Die Möglichkeit, von einem Arbeitsplatz entlassen zu werden, ist für viele Menschen eine Quelle von Stress und Angst und kann sowohl das Privatleben als auch die aktuelle Arbeitsleistung beeinträchtigen. Es gibt zwar keine narrensichere Möglichkeit, eine Entlassung aus einem Job zu vermeiden, aber es gibt viele Strategien, die dazu beitragen können, die Wahrscheinlichkeit dieses unglücklichen Ereignisses zu verringern. Eine positive Kraft am Arbeitsplatz zu sein, auf dem neuesten Stand der Branchenentwicklung zu bleiben und schnell auf Fehler zu reagieren, kann dazu beitragen, die Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern. Wenn die Axt jedoch fallen wird, sollten Sie proaktive Maßnahmen mit den Arbeitgebern in Betracht ziehen, um den Schlag abzumildern.
Einer der Faktoren, die Entlassungsentscheidungen stark beeinflussen können, ist der Platz eines Mitarbeiters in der Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter, die anderen den Arbeitsplatz durch Tratsch, Gejammer oder schlechte Laune erschweren, werden die Herzen eines Chefs angesichts des Stellenabbaus wahrscheinlich nicht erweichen. Während eine freundliche und positive Person am Arbeitsplatz schlechte Arbeitsleistungen oder unzureichende Fähigkeiten nicht ausgleichen kann, kann es einen großen Beitrag dazu leisten, einen Arbeitsplatz an einem Arbeitsplatz zu erhalten, an dem die meisten Arbeitnehmer auf dem gleichen Qualifikationsniveau sind. Freiwilligenarbeit bei Moralprojekten, das Mitbringen einer Schachtel Kekse oder der Ruf als großartiger Kommunikator kann dazu beitragen, einen Arbeitsplatz zu erhalten, wenn ein Stellenabbau erforderlich ist.
Fehler sind am Arbeitsplatz unvermeidlich, aber die Art und Weise, wie ein Mitarbeiter auf einen Fehler reagiert, kann ihn oder sie davor bewahren, von einem Arbeitsplatz entlassen zu werden. Wenn Sie mit dem Finger auf andere zeigen oder sich weigern, einen Fehler zuzugeben, kann sich eine Problemsituation zu lange hinziehen und einen schlechten Ruf aufbauen. Auf Fehler mit einer schnellen Bestätigung und einem sofortigen Erholungsplan zu reagieren, kann einem Mitarbeiter tatsächlich helfen, Punkte zu sammeln, anstatt sie für einen Fehler zu verlieren.
Ein Faktor, der zu einer Kündigung führen kann, ist mangelnde Weiterbildung. Viele Branchen sehen jährlich, wenn nicht sogar monatlich, bedeutende Entwicklungen, und Arbeitgeber werden möglicherweise schnell loyale, bestehende Mitarbeiter durch neuere Mitarbeiter ersetzen, die über die heißesten und aktuellsten Schulungen verfügen. Obwohl es schwierig sein kann, Arbeit und Weiterbildung in Einklang zu bringen, kann das Abonnieren von Branchenzeitschriften, der Besuch neuer Entwicklungsseminare oder die Teilnahme an Abendkursen einem Mitarbeiter helfen, relevant und damit hoch geschätzt im Job zu bleiben.
In Fällen, in denen eine Trennung unmittelbar bevorsteht und unvermeidlich ist, kann ein Mitarbeiter durch direktes und schnelles Handeln die Kündigung dennoch entlasten. Die Entlassung eines Mitarbeiters kann der Arbeitsmoral und -produktivität schaden, und viele Arbeitgeber werden bereit sein, mit einem ausscheidenden Mitarbeiter Kompromisse einzugehen, um eine einvernehmliche Vereinbarung zur Trennung zu treffen, anstatt eine vollständige Entlassung vorzunehmen. Geschickte Mitarbeiter können möglicherweise sogar Abfindungen, Leistungsverlängerungen und sogar Umschulungsgelder aushandeln, indem sie anbieten, zu kündigen, anstatt gefeuert zu werden. Wenn die Arbeitslosigkeit sicher ist, hat ein Arbeitnehmer wenig zu verlieren, wenn er versucht, mit den Arbeitgebern ein besseres Abkommen auszuhandeln.