Wenn es darum geht, eine Person für eine Schlüsselrolle in einem Unternehmen zu finden, wenden sich viele Unternehmen an einen Personalvermittler. Im Wesentlichen ist ein Personalvermittler eine Person oder Firma, die darauf spezialisiert ist, genau die richtige Person für die richtige Position in einem Unternehmen oder einer Organisation zu finden. Im Volksmund wird ein Personalvermittler oft als Headhunter bezeichnet. Hier sind einige Fakten über Personalvermittler und wann ihre Dienste der ideale Weg sein können.
Ein Beispiel für die Stellenvermittlung sind die Dienste eines Recruiting-Mitarbeiters. In diesem Szenario schließt der Personalvermittler einen Vertrag mit einem Unternehmen oder einer Organisation ab, um potenzielle Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden und zu qualifizieren. Bei dieser Art des Recruitings erhält der Recruiter eine Vergütung, auch wenn keiner der dem Unternehmen vorgestellten Kandidaten letztendlich angenommen und eingestellt wird. Im Allgemeinen baut ein engagierter Personalvermittler sein Geschäft auf guter Mundpropaganda auf, nachdem er erfolgreich Personen gefunden hat, die vom Kunden des Personalvermittlers eingestellt werden und sich als perfekt in das Unternehmen einfügen. Die Bezahlung eines beauftragten Personalvermittlers kann auf einem Prozentsatz des Jahresanfangsgehalts für die besetzte Position oder auf einer Pauschalgebühr basieren, die in der Vereinbarung zwischen dem Personalvermittler und der Organisation festgelegt ist.
Ein weiteres gängiges Beispiel ist der Contingency Recruiter. Bei diesem Modell erhält der Personalvermittler keine Vergütung, es sei denn, die Stelle wird erfolgreich von einem der Rekruten besetzt, die durch die Rekrutierungsbemühungen des Personalvermittlers gefunden wurden. Dies ist bei weitem die beliebtere der beiden Möglichkeiten, da Notfall-Recruiter in der Regel keine ausschließende Vereinbarung für die erbrachten Dienstleistungen benötigen. Dies ermöglicht es Unternehmen, mehrere Contingency-Recruiter gleichzeitig zu beauftragen und so das Netz bei der Suche nach dem perfekten Jobkandidaten weiter zu verbreiten. Häufig wird der Gehaltssatz für einen Personalvermittler auf der Grundlage eines Prozentsatzes des Jahresgehalts berechnet, das mit der besetzten Position verbunden ist.
Beide Arten von Headhuntern können für Unternehmen und andere Organisationen eine großartige Möglichkeit sein, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ohne viel Zeit und Ressourcen aufwenden zu müssen, um potenzielle Mitarbeiter zu finden. Mit einem Job-Recruiter, der das Einstiegsbild und die Qualifizierung der möglicherweise passenden Personen übernimmt, wird die Auswahl des richtigen Kandidaten erheblich vereinfacht. Die Einsparungen an Zeit und Geld für das Unternehmen sind oft die Gebühr wert, die jedem Personalvermittler gezahlt wird.