Im Allgemeinen können Sie bezahlten Vaterschaftsurlaub nur erhalten, wenn Sie bei einem Arbeitgeber arbeiten, der diesen anbietet. Viele Länder verlangen von Arbeitgebern einen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub, der jedoch in der Regel unbezahlt ist. Abhängig von Ihrem Wohnort kann der bezahlte Vaterschaftsurlaub ein landesweites Gesetz, ein lokales oder regionales Gesetz oder gar kein Gesetz sein. Wenn Ihr Arbeitgeber keinen bezahlten Vaterschaftsurlaub anbietet und Ihre lokalen, regionalen oder nationalen Gesetze dies nicht vorschreiben, haben Sie dennoch Möglichkeiten. Einige Arbeitgeber können Arbeitnehmern erlauben, nach der Geburt ihrer Kinder Urlaub zu planen oder Krankheits- oder Jahresurlaubstage zu nutzen.
Der einfachste Weg, einen bezahlten Vaterschaftsurlaub zu erhalten, besteht darin, einen Job anzunehmen, der bezahlten Vaterschaftsurlaub in seinem Leistungspaket beinhaltet. Je nachdem, wo Sie leben, kann dies einfach oder unmöglich erscheinen. Beispielsweise verlangen einige Länder mit Vaterschaftsurlaub, wie das Vereinigte Königreich, von Arbeitgebern, dass sie anspruchsberechtigten Arbeitnehmern einen bestimmten bezahlten Vaterschaftsurlaub gewähren. In anderen Ländern, wie den Vereinigten Staaten, ist ein bezahlter gesetzlicher Vaterschaftsurlaub gesetzlich nicht vorgeschrieben. Daher könnte es für arbeitssuchende Männer schwierig sein, einen Arbeitgeber zu finden, der mehr als unbezahlten gesetzlichen Vaterschaftsurlaub bietet.
Wenn Sie bereits erwerbstätig sind und sich bezüglich der Vaterschaftsurlaubsleistungen Ihres Arbeitgebers nicht sicher sind, sprechen Sie mit jemandem aus Ihrer Personalabteilung. Bitten Sie diese Person, Ihre Vaterschaftsrechte und -leistungen mit Ihnen zu überprüfen. Viele Länder verlangen von allen oder bestimmten Arbeitgebern unbezahlten gesetzlichen Vaterschaftsurlaub, sodass Sie wahrscheinlich zumindest die Möglichkeit haben, unbezahlte Zeit in Anspruch zu nehmen. Je nachdem, wo Sie leben, können Ihre lokalen oder regionalen Gesetze Ihren Arbeitgeber oder eine andere Agentur dazu verpflichten, anspruchsberechtigten Arbeitnehmern eine Art bezahlten Vaterschaftsurlaub zu gewähren. Der US-Bundesstaat Kalifornien hat beispielsweise das Gesetz über bezahlten Familienurlaub für alle Mitarbeiter erlassen, die in die staatliche Invalidenversicherungskasse einzahlen.
Wenn Sie feststellen, dass Sie keinen Anspruch auf bezahlten oder anderweitigen Vaterschaftsurlaub haben, ziehen Sie andere Möglichkeiten in Betracht. Je nach Beruf können Sie Ihre Urlaubszeit nach der Geburt Ihres Babys einplanen. Wenn Sie Jahresurlaub oder Krankheitstage angesammelt haben, können Sie diese möglicherweise in Anspruch nehmen. Erwägen Sie, ein Sparkonto zu eröffnen, um während dieser Zeit Geld auszugeben, wenn diese Tage nicht bezahlt werden. Um sicherzustellen, dass Ihre Pläne mit den Richtlinien Ihres Arbeitgebers übereinstimmen, sollten Sie unbedingt mit einem Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung sprechen.