Ein vorherrschender Lohn ist ein Lohn, der Stundenlöhne, Sozialleistungen und Überstunden widerspiegelt, die an Personen gezahlt werden, die in ähnlichen Branchen in einer bestimmten Region arbeiten. Die vorherrschenden Löhne basieren in der Regel auf Daten, die von Personen erhoben wurden, die in einer größeren Metropolregion innerhalb eines bestimmten Landkreises oder einer bestimmten Provinz arbeiten. Diese Daten werden verwendet, um Lohnanforderungen festzulegen und allgemeiner, um Informationen über die Lohnsätze in verschiedenen Bereichen zu sammeln.
Zu den vorherrschenden Löhnen zählen Stundenlöhne, Überstundenvergütungen, Trinkgelder und Leistungen wie Gesundheitsfürsorge, Einzahlungen auf Rentenkonten, Kinderbetreuungsgeld und bezahlter Urlaub. Diese Informationen werden von einer für Arbeits- und Beschäftigungsfragen zuständigen Regierungsbehörde gesammelt und in einer großen Datenbank zusammengestellt, die für Vergleiche verwendet werden kann. Der vorherrschende Lohn in einem bestimmten Gebiet spiegelt oft die Lebenshaltungskosten und die Nachfrage nach bestimmten Arten von Arbeitskräften wider.
Einige Nationen haben ein vorherrschendes Lohngesetz, das die Arbeitnehmer schützen soll. Nach diesen Gesetzen müssen den Menschen die für ihre Beschäftigungsart geltenden Löhne gezahlt werden. Ausländischen Arbeitnehmern muss im Rahmen der Bedingungen ihres Arbeitsvisums nach einem solchen Gesetz ein vorherrschender Lohn angeboten werden. Diese Vorgabe soll Unternehmen daran hindern, ausländische Arbeitskräfte einzustellen, um die vorherrschenden Löhne zu vermeiden, und so Kosten zu sparen.
Informationen über den geltenden Lohnsatz erhalten Sie direkt bei den staatlichen Arbeitsagenturen. Typischerweise wird eine Tabelle bereitgestellt, die die hohen und niedrigen Löhne in einer bestimmten Branche sowie eine durchschnittliche Lohnspanne zeigt. Detaillierte Statistiken, die Jobs sehr genau aufschlüsseln, sind weit verbreitet. Anstatt nur Informationen über „Bauwesen“ zu führen, würden beispielsweise die geltenden Löhne für Zimmerer, Rohrmontage, Klempner, Maurer, Elektriker usw. aufbewahrt.
In Regionen, in denen ein geltendes Lohngesetz in Kraft ist, müssen Arbeitgeber möglicherweise eine Lohnfeststellung beantragen, die ihnen den geltenden Lohn für die Art von Arbeitnehmern mitteilt, die sie beschäftigen. Möglicherweise muss für jedes neue Projekt auch ein gültiges Lohnformular ausgefüllt werden, das Informationen über die Mitarbeiter und deren Vergütungssätze enthält.
Falsche Angaben zu gängigen Lohnformen können schwerwiegende rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Regierungsbehörden können Personen anfechten, die fragwürdige Formulare einreichen, ebenso wie Gewerkschaften. Viele Gewerkschaften verwenden Lohntransparenz als Verhandlungsinstrument und neigen dazu, die vorherrschenden Lohninformationen im Interesse des Schutzes ihrer Mitglieder genau im Auge zu behalten.