Leistungen an Arbeitnehmer sind die Extras oder Vergünstigungen, die eine Person von ihrem Arbeitgeber erhält. Diese Vergünstigungen gelten zusätzlich zum Grundgehalt, den ein Arbeitnehmer im Gegenzug für seine Arbeit erhält. Zu den üblichen Leistungen gehören beispielsweise Urlaubsgeld und persönlicher Urlaub. Einige Arten von Leistungen an Arbeitnehmer sind gesetzlich vorgeschrieben, während andere optional sind. Die Liste der gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen an Arbeitnehmer variiert von Ort zu Ort.
Vielerorts sind Arbeitgeber zu bestimmten Leistungen an Arbeitnehmer verpflichtet. Beispielsweise müssen Arbeitgeber mancherorts bestimmte Steuern zugunsten ihrer Arbeitnehmer zahlen. Arbeitgeber sind oft gesetzlich verpflichtet, auch bestimmte Arten von Versicherungen abzuschließen. Ein Arbeitgeber kann beispielsweise verpflichtet sein, eine Versicherung abzuschließen, die Deckung bietet, wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise bei der Arbeit verletzt wird. Manchmal müssen Arbeitgeber auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen, um Arbeitnehmern, die arbeitsunfähig werden, zumindest einen Teil ihres Einkommens zu sichern, auch wenn die Arbeitsunfähigkeit nicht auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist.
Arbeitgeber bieten oft Leistungen an, die über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinausgehen. Arbeitgeber tun dies oft, weil ihnen gute Leistungspakete helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Beispielsweise kann eine Person ähnliche Stellenangebote von zwei verschiedenen Unternehmen erhalten. Bei ungefähr gleichem Gehalt kann der Stellenbewerber das Unternehmen wählen, das das beste Leistungspaket bietet. In einigen Fällen werden Sozialleistungen als so wichtig erachtet, dass ein Stellenbewerber in Erwägung ziehen kann, eine schlechter bezahlte Stelle anzunehmen, wenn die Sozialleistungen sehr attraktiv sind.
Für viele Menschen gehört die Krankenversicherung zu den wünschenswertesten Leistungen. Es gibt unzählige Menschen, die keine Krankenversicherung haben und Arzt- und Zahnarztbesuche aus eigener Tasche bezahlen müssen. Ein einziger Krankenhausaufenthalt, selbst für einen relativ geringfügigen Aufenthalt, kann einen Nichtversicherten hohe Arztkosten verursachen. Wenn eine Person eine Familie zu versorgen hat, können die potenziellen Kosten noch höher sein. Daher können Unternehmen, die großzügige Leistungen der Krankenversicherung anbieten, es leichter haben, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Ein weiterer gefragter Mitarbeitervorteil ist die Urlaubszeit. Viele Unternehmen bieten bezahlten Urlaub für Mitarbeiter an, die über einen längeren Zeitraum für sie gearbeitet haben. Diese Tage können für jeden Zweck genutzt werden, den der Mitarbeiter für richtig hält. Er kann sie nutzen, um die Welt zu bereisen oder einfach nur zu Hause im Pyjama zu faulenzen. Einige Unternehmen bieten jedem Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Tagen an, während andere die Urlaubszeit verlängern, wenn die Mitarbeiter älter werden.