Der Meyers-Briggs-Typenindikator (MBTI) wurde von Isabel Myers-Briggs und ihrer Mutter Katharine Briggs entwickelt, um die von Carl Jung entwickelten Persönlichkeitstheorien praktisch und nützlich darzustellen. Die Theorie besagt, dass Menschen in einen von 16 Persönlichkeitstypen fallen. Die Persönlichkeitsmerkmale dieser Typen bieten eine Erklärung für das Verhalten im Zusammenhang mit der Art und Weise, wie Personen Wahrnehmung und Urteilsvermögen verwenden. Je nach MBTI-Typ reagieren Individuen mit einer Präferenz für die Verwaltung und Verarbeitung verschiedener Informationen und Reize.
Dies ist ein nützliches Werkzeug, wenn es auf Beziehungsdynamiken angewendet wird, und wurde am Arbeitsplatz verwendet, um Managern und Kollegen zu helfen, sich besser zu verstehen. Ausgestattet mit der Anerkennung und dem Verständnis der Betriebspräferenzen ermöglicht es einer Gruppe, Projekte effektiver anzugehen und ein symbiotisches Team zu entwickeln. Die Typen werden durch vier Präferenzen bestimmt. Diese sind Introversion (I)/Extroversion (E), Intuition (N)/Fühlen (S), Fühlen (F)/Denken (T) und Wahrnehmen (P)/Beurteilen (J).
Einer der Persönlichkeitstypen ist beispielsweise die INFP-Persönlichkeit. Dies weist auf eine Person hin, die Introvertiertheit, Intuition, Fühlen und Wahrnehmen bevorzugt. Ein weit verbreitetes Missverständnis ist die Annahme, dass sich Introversion auf eine Person bezieht, die soziale Interaktion verabscheut, aber im Fall von MBTI-Merkmalen zeigt eine Präferenz für Introversion die Präferenz der Person für die Verarbeitung von Informationen an und ist nicht unbedingt eine soziale Präferenz. Es stimmt, Introvertierte mögen im Allgemeinen mehr Zeit für sich, aber Introvertiertheit bedeutet in diesem Zusammenhang, dass eine Person es vorzieht, still nachzudenken und zu teilen, wenn eine Idee vollständig entwickelt ist. Diejenigen mit einer Vorliebe für Extrovertiertheit denken klarer und entwickeln Ideen, während sie sprechen.
Die INFP-Persönlichkeit weist auch auf eine Bevorzugung der Intuition gegenüber der Wahrnehmung hin. Das heißt, sie machen Interpretationen aufgrund von Ahnungen und erkennen und verlassen sich auf Muster und Beziehungen, die im physischen Sinne nicht erkennbar sind. Sensoren nutzen lieber die fünf Sinne, um Fakten, Details und Mess- und Nachweisbares zu erkennen.
Die dritte Präferenz, Gefühl, zeigt die Präferenz einer INFP-Persönlichkeit, Entscheidungen zu treffen. Fühler sind besorgt darüber, wie sie und andere sich fühlen, und kümmern sich nicht unbedingt darum, warum oder wie etwas passiert ist; sie wollen nur, dass es repariert wird, damit sie sich nicht schlecht fühlen. Denker treffen objektive Entscheidungen. Fakten, Gerechtigkeit und Logik bestimmen ihre Ansichten, und es geht ihnen nicht um menschliche Reaktionen auf Entscheidungen. Sie befassen sich damit, ob das Ergebnis erreicht wurde oder nicht.
Die vierte Position, „P“, zeigt eine Präferenz für das Wahrnehmen an. Die INFP-Persönlichkeit bevorzugt Spontaneität, Flexibilität und andere Dinge. Sie öffnen gerne Türen. Diejenigen, die eine richterliche Präferenz haben, halten sich streng an Fristen, wechseln nicht gerne mittendrin und suchen den Abschluss.
Das Zusammenspiel der vier Präferenzen ergibt eine für bestimmte Situationen und Aufgaben geeignete Persönlichkeit. Aufgrund der Kombination von INFP wird eine Person mit dieser Persönlichkeit wahrscheinlich gerne alleine arbeiten, Projekte initiieren anstatt sie abzuschließen, an Aufgaben zu arbeiten, die Reflexion und Konzentration auf das „große Ganze“ erfordern, neue und innovative Methoden auszuprobieren und Entscheidungen basierend zu treffen auf Werte statt Fakten. Die introvertierte Reflexion gepaart mit einer Gefühlspräferenz macht diejenigen mit der INFP-Persönlichkeit zu natürlichen Schriftstellern. Es wird angenommen, dass eine gute Anzahl der besten Schriftsteller und bemerkenswerten Humanisten die INFP-Persönlichkeit besitzt.