Downsizing ist ein häufig verwendeter Euphemismus, der sich auf die Reduzierung der Gesamtgröße und der Betriebskosten eines Unternehmens bezieht, am direktesten durch eine Reduzierung der Gesamtzahl der Mitarbeiter. Wenn der Markt angespannt ist, kommt es häufig zu Personalabbau, da Unternehmen in einem feindlichen Klima ums Überleben kämpfen und gleichzeitig mit anderen Unternehmen der gleichen Branche konkurrieren. Für Mitarbeiter kann Personalabbau sehr nervig und ärgerlich sein.
Es gibt mehrere Gründe, sich mit dem Downsizing zu befassen. Der Hauptgrund ist, den täglichen Betrieb eines Unternehmens effizienter zu gestalten. So kann ein Unternehmen beispielsweise Mitarbeiter am Fließband durch Maschinen ersetzen, die schneller und weniger fehleranfällig sind. Darüber hinaus erhöht das Downsizing den Gewinn, indem der Gesamtaufwand eines Unternehmens reduziert wird. In anderen Fällen kann ein Unternehmen beschließen, eine ganze Abteilung zu schließen; Ein Autohersteller könnte zum Beispiel beschließen, die Produktion von Limousinen ganz einzustellen und damit eine ganze Abteilung zu spalten.
In manchen Fällen stellt sich heraus, dass ein Unternehmen zu viele Mitarbeiter hat. Dies kann daran liegen, dass die Nachfrage nach den Dienstleistungen des Unternehmens zurückgegangen ist oder ein Unternehmen reibungsloser und effizienter als früher läuft. Viele Büros sind mit Support-Mitarbeitern und entlassenen Abteilungen stark aufgebläht, und diese Unternehmen bezeichnen die Verkleinerung möglicherweise als „Abnehmen des Fettes“.
Zahlreiche Begriffe begleiten das Downsizing. Mitarbeiter können gekündigt, entlassen, entlassen, entlassen oder entlassen werden. Ein Unternehmen kann optimiert oder angepasst werden oder von einem Personalabbau betroffen sein. Einige dieser Begriffe haben unterschiedliche rechtliche Bedeutungen, je nachdem, wo man sich auf der Welt befindet; eine Entlassung kann sich beispielsweise auf eine massenhafte vorübergehende Entlassung von Mitarbeitern beziehen, die nach Wiederaufnahme des Geschäfts wieder eingestellt werden, während ein entlassener Mitarbeiter einer ist, der aufgefordert wird, ihn dauerhaft zu verlassen.
Zahlreiche Beratungsunternehmen bieten Hilfestellung beim Personalabbau, oft mit dem Einsatz von Spezialisten, die ein Unternehmen besuchen, um es zu evaluieren. Da der Gewinn ein wichtiges Endergebnis für Unternehmen ist, sollten Mitarbeiter mit Personalabbaumaßnahmen rechnen, insbesondere wenn sie einen unruhigen Markt beobachten oder für ein angeschlagenes Unternehmen arbeiten.
Für Arbeitnehmer kann der Prozess stressig sein, da sie sich möglicherweise unsicher fühlen, ob sie weiter beschäftigt werden oder nicht. Manchmal erfolgt der Personalabbau sehr abrupt, da viele Mitarbeiter noch am selben Tag aus dem Arbeitsverhältnis entlassen werden, während es in anderen Fällen ein langwieriger und nervenaufreibender Prozess sein kann, bei dem Mitarbeiter langsam entlassen werden. Arbeitgeber sollten bedenken, dass Personalabbau sehr ärgerlich und stressig ist, und sie sollten Schritte unternehmen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten und gleichzeitig den geschätzten Mitarbeitern zu versichern, dass ihre Arbeitsplätze sicher sind.