Eine Leistungszulage ist ein Geldbetrag, der Personen im Rahmen eines Leistungsplans freigegeben wird. Leistungspläne können auf verschiedene Weise funktionieren, von Plänen, bei denen das Geld für bestimmte Zwecke verwendet werden muss, bis hin zu Plänen, die es den Menschen ermöglichen, Zahlungen zu erhalten, die sie nach eigenem Ermessen verwenden können. Wenn ein Leistungsplan erstellt wird, wird die Leistungszulage in den Anmeldeunterlagen besprochen und die Personen haben die Möglichkeit, Fragen zur Festlegung der Leistungen zu stellen.
Bei staatlich verwalteten Leistungsplänen für Bürger, wie Altersrenten und Invalidenleistungen, basiert die Leistungszulage in der Regel auf einer Kombination von Faktoren. Die Arbeitsgeschichte ist wichtig, ebenso wie die Lebenshaltungskosten. Das Ausmaß der damit verbundenen Beeinträchtigung kann auch im Falle von Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit berücksichtigt werden, wenn Personen, die mehr Unterstützung benötigen, mehr Leistungen erhalten, damit sie sich diese leisten können.
Leistungszulagen, die aus Dingen wie Leistungen an Arbeitnehmer, Lebensversicherungsplänen und damit verbundenen Leistungsplänen stammen, können stark variieren. Der in den Plan eingezahlte Betrag ist in der Regel ein Faktor, ebenso wie die spezifischen Bedingungen des Plans. Personen müssen möglicherweise eine gewisse Zeit warten, bevor sie Leistungen erhalten können, und die Leistungen können als Reaktion darauf angepasst werden, wie lange Personen in den Plan eingezahlt haben und wie viele Dienstjahre sie bei einem bestimmten Unternehmen haben.
Zusätzlich zu den Angaben über die Leistungszulage zum Zeitpunkt des Beitritts zu Leistungsplänen können Personen auch jederzeit Erklärungen mit einer Überprüfung ihrer Leistungen im Rahmen des Plans anfordern. Die Aufstellung kann bei der Finanzplanung verwendet werden, und Personen können die Bedingungen der Aufstellung auch mit einem Vertreter des Leistungsplans besprechen, wenn es den Anschein hat, dass die Leistungen ihren Bedürfnissen nicht mehr entsprechen. Zum Beispiel könnte eine Person den Umfang einer Lebensversicherungspolice erhöhen oder eine bessere medizinische Absicherung erhalten.
Einige Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern flexible Leistungen in Form eines Leistungsplans, bei dem Arbeitnehmer eine Leistungszulage erhalten und selbst entscheiden, wie sie diese anwenden möchten. Anstatt Mitarbeiter bei bestimmten Krankenkassen und anderen Leistungsplänen anzumelden, stellt der Arbeitgeber den Mitarbeitern Mittel bis zu einem bestimmten Betrag zur Verfügung und erlaubt ihnen, das Geld so auszugeben, wie sie es für am effektivsten und für ihre Bedürfnisse geeignet halten. Dies geschieht häufig, um Beschwerden über starre Leistungspläne oder Leistungslücken durch schlecht verwaltete Pläne zu vermeiden.