Interne Gerechtigkeit ist ein Begriff, der sich auf verschiedene Überlegungen zur Ansicht eines Arbeitnehmers über den Lohn bezieht, den er oder sie in Bezug auf Ideen oder Beobachtungen darüber erhält, welchen Lohn er oder sie erhalten sollte. Mit anderen Worten, Arbeitnehmer greifen auf ihre aktuelle Arbeitssituation zu, indem sie bewerten, wie viel sie für ihre Dienstleistungen im Verhältnis zu dem Aufwand und den Fähigkeiten, die zur Erfüllung dieser Aufgaben erforderlich sind, bezahlt werden. Es ist auch die Analyse des Wertes eines Mitarbeiters für die Organisation sowie die Analyse der Unterschiede zwischen der Lohnstruktur zwischen den Organisationen durch den Mitarbeiter.
Ein Beispiel für die Anwendung interner Gerechtigkeit kann gesehen werden, wenn ein Arbeitnehmer die Gesamtlöhne für die Erfüllung einer Pflicht in einer bestimmten Organisation im Vergleich zu dem, was ein anderer Arbeitnehmer in einer anderen Organisation für die Durchführung im Wesentlichen dieselben Pflichten erhält, überprüft. Beispielsweise kann ein Kassierer einer Bank die Löhne und Leistungen dieser Bank mit den Löhnen und Leistungen anderer Kassierer einer anderen Bank vergleichen. Das Ergebnis dieser Studie wird dem Bankangestellten zeigen, ob in der Organisation, für die er arbeitet, eine vernünftige Anwendung der Lohngerechtigkeit besteht.
In einigen Ländern werden interne Gerechtigkeitsparameter aus dem Gesetz abgeleitet, das sich auf Angelegenheiten wie gerechte Arbeitnehmerentschädigung bezieht. In den Vereinigten Staaten beispielsweise ist das Gesetz, das sich mit Fragen der internen Gerechtigkeit befasst, der Federal Equal Pay Act auf Bundesebene, zusätzlich zu anderen bundesstaatlichen Gesetzen, die erlassen wurden, um sicherzustellen, dass in Bezug auf die Vergütung eine gleiche und gerechte Lohnstruktur besteht der Mitarbeiter auf der ganzen Linie. Internes Eigenkapital bezieht sich auch auf Leistungen und andere Formen der Vergütung, die Mitarbeiter aufgrund ihrer Verantwortlichkeiten und der Art der Struktur in anderen Organisationen vernünftigerweise erwarten können.
Der Grund, warum die Anwendung des internen Eigenkapitals für Organisationen so wichtig ist, liegt darin, dass dies in den meisten Fällen gesetzlich vorgeschrieben ist, und wo dies nicht der Fall ist, hilft es, eine mögliche Verschlechterung der Arbeitsbeziehungen zwischen einer Organisation und Arbeitnehmern oder organisierten Arbeitnehmern zu verhindern. Abgesehen von zwingenden Gesetzen und Vorschriften gehört es auch zur guten Personalpraxis, dass betroffene Organisationen die Grundsätze der internen Gerechtigkeit in ihrer Gehaltsstruktur anwenden. Dies ist ein notwendiger Prozess, der dazu beiträgt, die Produktivität der Mitarbeiter aufgrund ihrer Zufriedenheit mit der Bezahlung, die sie erhalten, zu besänftigen, zu fördern und zu fördern.