Eine nicht qualifizierte Aktienoption ermöglicht es einem Käufer, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen, muss jedoch Einkommenssteuern auf die durch den Verkauf erzielten Gewinne zahlen. Dies unterscheidet sich von einer Incentive-Aktienoption, die für einen Steuervorteil „qualifiziert“, aber für eine bestimmte Zeit gehalten werden muss, bevor sie verkauft werden kann. Nicht qualifizierte Aktienoptionen sind in der Finanzwelt weit verbreitet und können Einzelpersonen die Möglichkeit bieten, unter den richtigen Bedingungen erhebliche Renditen am Aktienmarkt zu erzielen. Diese Art der Aktienoption ist ein Vorteil, der Mitarbeitern häufig angeboten wird, um ihnen zu ermöglichen, eine bestimmte Menge an Unternehmensaktien zu einem vorher festgelegten Preis zu erwerben.
In den meisten Fällen wird Mitarbeitern, die nicht in der Führungsebene tätig sind, eine nicht qualifizierte Aktienoption angeboten. Die meisten Führungskräfte erhalten stattdessen Incentive-Aktienoptionen. Wenn ein Mitarbeiter eine nicht qualifizierte Aktienoption erhält, kann er damit eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis erwerben. Die Aktienoption muss bis zu einem bestimmten Datum ausgeübt werden, um genutzt werden zu können.
Diese Option kann es Mitarbeitern ermöglichen, erhebliche Renditen an der Börse zu erzielen. Wenn ein Mitarbeiter zum Beispiel eine Aktienoption des Unternehmens erhält und der Kurs der Aktie deutlich steigt, kann er die Aktie für viel weniger kaufen, als sie auf dem Markt verkauft. Der Mitarbeiter kann dann die Aktie nehmen und sofort am Markt verkaufen, um einen Gewinn zu erzielen. Der Mitarbeiter hat auch die Möglichkeit, die Aktie zu halten und in Zukunft zu verkaufen.
Bei einer nicht qualifizierten Aktienoption muss die Person die Differenz zwischen dem Preis, den sie für die Aktie bezahlt hat, und dem Preis, zu dem sie verkauft wird, versteuern. Bei Incentive-Aktienoptionen ist dies nicht der Fall; Inhaber von Incentive-Aktienoptionen müssen die Aktie jedoch über einen längeren Zeitraum halten, um diesen Vorteil zu nutzen. Bei nicht qualifizierten Aktienoptionen können die Eigentümer die Aktie sofort verkaufen und einen Gewinn erzielen.
In den meisten Fällen müssen Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit bei einem Unternehmen bleiben, um die Aktienoptionen vollständig zu erwerben. Dieser Vorgang wird als Vesting bezeichnet und ist in der Finanzbranche weit verbreitet. Dies hilft, talentierte Mitarbeiter zu binden und verhindert, dass sie sofort vollen Zugriff auf den Bestand haben.