Das Family Law Act bezieht sich auf ein 1975 verabschiedetes australisches Parlamentsgesetz, das bestehende Gesetze bezüglich Scheidung und Sorgerecht änderte. In Amerika wird der Begriff „Family Law Act“ manchmal auch verwendet, um sich auf den Family and Medical Leave Act zu beziehen, ein US-Gesetz, das Arbeitnehmern mit einem neugeborenen oder adoptierten Kind oder solchen, die mit einem schwerwiegenden medizinischen Problem in der Familie zu tun haben, Urlaub garantiert . Obwohl diese Gesetze sehr unterschiedlich sind und von völlig unterschiedlichen Rechtsordnungen stammen, befassen sich beide mit dem Wohlergehen von Familien in Krisen oder Veränderungen und stellen einen Schritt beider Regierungen in Richtung mehr Familienrechte dar.
Das 1975 ins Leben gerufene australische Family Law Act ist ein wesentlicher Bestandteil des Familienrechtssystems im ganzen Land. Das neue Gesetz hat das Scheidungsrecht in Australien stark verändert, indem es eine „Keine Schuld“-Klausel eingeführt hat, die bedeutete, dass Ehen einfach aufgrund unüberbrückbarer Unterschiede zwischen den Partnern beendet werden konnten. Dies wurde als revolutionäre Veränderung angesehen, der einige Experten die erhebliche Vereinfachung des Scheidungsverfahrens in ganz Australien zuschreiben. Das Familienrechtsgesetz gab dem Gericht auch die Befugnis, bei Verdacht auf häusliche Gewalt einstweilige Verfügungen zu erlassen und klärte die Sorge- und Güterteilungsregelungen in Scheidungs- oder Trennungsverfahren. Die Version des Familienrechtsgesetzes von 1975 wurde seit seiner Einführung wiederholt geändert und bleibt eine sich weiterentwickelnde Rechtsdoktrin.
Der in den USA ansässige Family and Medical Leave Act, auch Family Law Act oder FMLA genannt, ist ein Gesetz zum Schutz von Arbeitnehmern und Familien. Die zentrale Bestimmung dieses Familienrechtsgesetzes besteht darin, dass Arbeitnehmer nicht gefährdet sein sollten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, um sich um ein Neugeborenes, adoptiertes Kind oder einen kranken Verwandten zu kümmern. Berechtigte Arbeitnehmer, die in der Regel mindestens ein Jahr in einem Unternehmen gearbeitet haben müssen, können bis zu 12 Wochen bezahlten oder unbezahlten Urlaub erhalten, um gesundheitliche Probleme zu lösen oder Säuglingspflege zu leisten. Die 12 Wochen Urlaub stehen nur einmal in einem Zeitraum von 12 Monaten zur Verfügung.
Gemäß FMLA muss der Arbeitnehmer während des Urlaubs die Möglichkeit haben, Arbeitsleistungen zu behalten und muss nach einem Anspruch auf Urlaub in dieselbe Position zurückkehren können. Arbeitgeber, die den Urlaub für berechtigte Arbeitnehmer nicht einhalten, können wegen Vergeltungsmaßnahmen oder rechtswidriger Entlassung eines Arbeitnehmers, der Urlaub beantragt oder nimmt, verklagt werden. Ausgenommen vom Mandat sind Kleinbetriebe mit weniger als 50 Beschäftigten, Urlaub zur Pflege eines erkrankten Angehörigen, der kein Elternteil, Kind oder Ehegatte des Arbeitnehmers ist, sowie Urlaub bei leichten Krankheiten wie einer Erkältung.
Einige Staaten haben beschlossen, die von der FMLA gewährten Rechte zu erweitern, um ein umfassenderes Familienrecht zu schaffen. Zu den Erweiterungen zählen Freistellungen zur Pflege verletzter Familienangehöriger, die beim Militär sind, oder zur Abwicklung von Angelegenheiten bei einem plötzlichen militärischen Einsatz innerhalb der Familie. Einige Staaten haben den Schutz auch auf unter Schutz gestellte Lebenspartner und Kinder von Lebenspartnern ausgeweitet, um sicherzustellen, dass Paare, die sich nicht entscheiden oder nicht legal heiraten dürfen, weiterhin Urlaub nehmen können.