Wer sind die Millennials?

Die Millennials sind die Gruppe von Menschen, die zwischen 1980-1995 geboren wurden, oder einige erstrecken sich von 1980-2000, und diese Kategorie bezeichnet in erster Linie die Gruppe von Menschen, die in den USA zumindest in Familien der Mittelschicht geboren wurden. Der Begriff Millennials kann synonym mit Generation Y, Gen Y, Igen, Echo Boomers oder Internet Generation verwendet werden. Durch eine Volksabstimmung über das Internet für ABC haben viele in dieser Gruppe für Millennials als ihren Lieblingsbegriff gestimmt.

Viele Diskussionen darüber, wer und was die Millennials sind, sind im Mainstream angekommen, zumal Kinder, die in den 1980er Jahren geboren wurden, ins Berufsleben eintreten oder bereits darin sind. Verallgemeinerungen über diese Gruppe sind leicht zu finden. Ein 2007-Minuten-Bericht aus dem Jahr 60 ließ viele Menschen vor Wut strotzen. Es beschrieb diese Generation von Kindern als von den Eltern verhätschelt, ihnen wiederholt gesagt, sie seien etwas Besonderes, überplanen und weniger „verantwortlich“ in Bezug auf Sommerjobs als frühere Generationen. Laut Morley Safer wurde dieser Generation eine Welt voller Karotten und ohne Peitsche gegeben und sie wurde gelehrt, zu glauben, dass ein Happy End immer erreicht werden kann.

Das ist nicht ganz richtig. Dies sind die Kinder, die in einer Welt der globalen Konnektivität erwachsen werden, in der die Zeit, die im Internet verbracht wird, oft die Zeit des Fernsehens übersteigt. Diese Kinder sind auch Zeugen von Terroranschlägen auf Amerika, High-School-Schießereien wie der in Columbine, und sie mussten sich sicherlich die Vorstellung zu eigen machen, dass es nicht immer zu Happy Ends kommt. Aber laut Kritikern der Millennials hat die Idee, etwas Besonderes und Wunderbares zu sein und sich von deinen Eltern besonders in der Schule für dich verteidigen und verteidigen zu lassen, dazu geführt, dass diese Kinder ein Arbeits- oder College-Umfeld erwarten, das auf Lob und Freude basiert. Dies ist nicht unbedingt eine schlechte Veränderung, insbesondere wenn sie das Arbeitsleben anderer verändert und zu freundlicheren und sanfteren Arbeitgebern führt.

Aus einer weniger voreingenommenen Position betrachten die Menschen die positiven Aspekte, die diese Generation in die Arbeitswelt einbringen kann. Sie arbeiten gerne in kollaborativen Umgebungen, sind äußerst technisch versiert und kreativ und pflegen auch als Erwachsene enge Bindungen zur Familie. Einige Millennials, insbesondere die Ältesten der Gruppe, könnten jedoch von den Problemen frustriert sein, die sie als Generation geerbt haben: die Verschuldung der USA, der Niedergang der Mittelschicht (der sich möglicherweise auf ihre Eltern auswirkt) und die Kosten des Versuchs um Wohneigentum und Eigenständigkeit zu erreichen. Sie haben auch weit mehr Schulden für Studentendarlehen geerbt und mehr Millennials als jede andere Gruppe der Streitkräfte sind im Irak gestorben.

Im besten Fall kann man sagen, dass jedes Millennial in einer Welt gemischter Botschaften aufgewachsen ist oder es weiterhin tut. Die Jüngsten dieser Gruppe müssen möglicherweise mit strengen Anforderungen für den High-School-Abschluss konfrontiert werden, Eltern verlieren ihren Arbeitsplatz und ihr Zuhause in einer zurückgegangenen Wirtschaft und eine teure College-Ausbildung, auf die ihre Eltern möglicherweise nicht vollständig vorbereitet sind. Es mag nicht falsch sein, dass die Einbeziehung der Eltern, wenn diese Kinder Teenager oder älter werden, defensiver ist als in früheren Generationen. Eltern dieser Generation von Kindern mögen das Gefühl haben, dass das harte Leben im täglichen Leben dieser Kinder in Hülle und Fülle existiert, und sie müssen es nicht ergänzen.

Aus Berichten von Millennials geht auch klar hervor, dass ihre Beschreibungen dazu neigen, von Kindern mit einem gewissen Grad an Privilegien zu sprechen, zumindest der Mittel- bis Oberschicht. In diesen Gruppen sind Gewalt, Drogenkonsum und Teenagerschwangerschaften zurückgegangen. Dasselbe kann nicht von Kindern gesagt werden, die in Armut aufgewachsen sind, die keinen Zugang zu dem gleichen Grad an elterlicher Beteiligung, Sicherheit, Bildung oder sogar Internetdiensten hatten wie die meisten Millennials. Eine Dualität zwischen Millennials, den privilegierten Kindern und den gleichzeitig Geborenen, die ohne diese Dinge aufgewachsen sind, kann es in Bildungseinrichtungen, in der Belegschaft und anderswo zu einer Herausforderung machen, herauszufinden, welche Veränderungen für eine ganze Generation am vorteilhaftesten wären.
Es gibt Leute, die versuchen, die Belegschaft neu zu definieren, um sich an die Generation der Millennials anzupassen. Eine solche Belegschaft würde für die meisten Arbeitnehmer ziemlich gut klingen. Schaffen Sie Büros mit offenen Räumen, damit die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern stattfinden kann, bieten Sie Mitarbeitern spezielle Dienstleistungen wie Massagen oder Mitgliedschaften im Fitnessstudio an, schaffen Sie flexible Zeitpläne und lehren Sie Vorgesetzte, zu loben statt zu tadeln. Wenn Unternehmen die Arbeit, die Mitarbeiter glücklich zu machen, ernst nehmen, könnten wir alle glücklich sein, dass die Millennials eine solche Veränderung forderten und sich weigerten, ohne sie zu arbeiten.