Ein Test des emotionalen Intelligenzquotienten (IQ) ist einer von mehreren standardisierten Tests, die entwickelt wurden, um das Selbstbewusstsein und die emotionale Wahrnehmungsfähigkeit einer Person zu messen. Obwohl es verschiedene Arten von emotionalen IQ-Tests gibt, operieren die meisten von ihnen entweder auf dem Fähigkeits-, Merkmals- oder gemischten Modell der emotionalen Intelligenz. Der Stil des emotionalen IQ-Tests variiert je nach Modell, aber die meisten beinhalten eine Form der Problemlösung, hypothetische Szenarien oder selbstberichtete Daten. Alle versuchen, Antworten statistisch zu quantifizieren und Perzentile und Durchschnittswerte bereitzustellen.
Ein fähigkeitszentrierter emotionaler IQ-Test konzentriert sich stark auf die Problemlösung und soll die Fähigkeit der Testteilnehmer messen, Emotionen bei sich selbst und anderen zu erkennen, zu verstehen und zu kontrollieren. Der Test sammelt Daten von allen Teilnehmern und bietet dann individuelle Bewertungen basierend darauf, wie gut sie der allgemeinen Testpopulation entsprechen. Hohe Werte weisen auf ein hohes Bewusstsein für allgemeine soziale Normen hin. Einer der am häufigsten verwendeten Fähigkeitstests ist der Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT), der insgesamt 122 Fragen enthält.
Merkmalszentrierte emotionale IQ-Testmodelle messen mehr selbstberichtete Daten. Einer der vertrauenswürdigsten dieser Tests ist der Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue). Der Test misst emotionale Reaktivität, Selbstkontrolle, soziale Verträglichkeit und allgemeine emotionale Stabilität und Wohlbefinden. Zusätzlich zu den Testergebnissen, die mit den vom Fünf-Faktoren-Modell (FFM) beschriebenen Persönlichkeitsmerkmalen korrelieren, zeigt es auch eine Korrelation zwischen den Werten der Familienmitglieder, was darauf hindeutet, dass Merkmale teilweise vererbt werden.
Gemischte Modelle messen ein breiteres Spektrum an emotionaler Intelligenz, einschließlich der Wahrnehmung von sich selbst und anderen, der Fähigkeit, komplexe Beziehungen erfolgreich zu meistern, und der Selbstkontrolle. Diese Tests stützen sich auch stark auf selbst gemeldete Daten aus Fragebögen. Die beiden wichtigsten gemischten Modelle sind das Bar-On-Modell und das Emotional Competencies-Modell.
Über den Wert eines emotionalen IQ-Tests gab es mehrere Kontroversen, einschließlich der Behauptung, dass emotionale Intelligenz nicht formal als eine Art von Intelligenz klassifiziert werden kann. Im Gegensatz zu anderen IQ-Tests wird die emotionale Intelligenz oft anhand von selbst berichteten Daten bewertet, was Kritiker an der Validität dieser Tests zweifeln lässt. Andere behaupten, dass Fähigkeitstests eher die Vertrautheit mit kulturellen oder emotionalen Normen oder die Fähigkeit zur sozialen Anpassung messen als die Fähigkeit an sich. Mehrere Studien haben auch ergeben, dass viele emotionale IQ-Tests keine zuverlässigen Daten liefern, die die soziale Leistung in verschiedenen Aspekten des Lebens vorhersagen, einschließlich der Führung am Arbeitsplatz.