El t?rmino c?digo de empleador a menudo se refiere a un n?mero de identificaci?n fiscal asignado a una organizaci?n comercial o empresa. Este n?mero se usa generalmente para identificar a la compa??a en sus formularios de impuestos y generalmente se proporciona a los empleados en los documentos que usan para presentar sus propios impuestos. Sin embargo, este no es el ?nico tipo de c?digo de empleador. En algunos casos, este c?digo es una pol?tica de conducta a la que se espera que todos en una empresa se adhieran o una pol?tica que un empleador debe seguir. Por ejemplo, una empresa puede tener un c?digo de conducta que incluye pol?ticas contra la discriminaci?n y otros tipos de conducta.
En muchas jurisdicciones, existen leyes que requieren que los empleadores presenten formularios de impuestos y otros documentos en relaci?n con el empleo de otros. Dado que puede haber una gran cantidad de empresas en una jurisdicci?n, hacer un seguimiento de todas ellas por su nombre puede ser dif?cil. En cambio, algunas autoridades fiscales asignan c?digos de empleador a empresas que emplean a otros, as? como a otros tipos de empresas que no tienen empleados. Este n?mero se usa para identificar la cuenta de impuestos de una empresa y generalmente se incluye en los documentos relacionados con los impuestos que se entregan a los empleados. A veces, este tipo de c?digo es incluso visible en los talones de cheques de n?mina.
En algunos lugares, un c?digo de empleador puede ser utilizado por todo tipo de empresas, incluidas las empresas individuales. Si un propietario ?nico tiene un c?digo de empleador, puede usarlo en lugar de otros n?meros de identificaci?n en los formularios de impuestos y otros documentos relacionados con su actividad comercial. Sin embargo, las leyes con respecto a estos c?digos y c?mo se usan pueden variar de un pa?s a otro. Por esta raz?n, un individuo puede hacer bien en aprender las leyes ?nicas en su jurisdicci?n antes de obtener una e intentar usarla en lugar de otros identificadores.
A veces, el t?rmino c?digo de empleador puede referirse a una pol?tica de conducta que un empleador ha establecido para sus empleados. Puede incluir est?ndares para todo, desde vestirse adecuadamente hasta evitar demostraciones de afecto f?sico entre los compa?eros de trabajo. Este tipo de c?digo con frecuencia incluye secciones sobre el cumplimiento de las leyes de una jurisdicci?n, como las que rigen la discriminaci?n y otros comportamientos que pueden ser ilegales. A menudo, los documentos del c?digo del empleador tambi?n incluyen secciones que requieren que los empleados eviten participar en actividades personales durante el tiempo de trabajo, como hacer llamadas telef?nicas personales o navegar por Internet.
En otros casos, se establece un c?digo de empleador en una jurisdicci?n para crear est?ndares de conducta aceptables para los empleadores. Este tipo de documento puede describir las responsabilidades generales de un empleador con sus empleados. Del mismo modo, puede incluir informaci?n sobre los derechos de un empleador.
Inteligente de activos.