En el mundo actual, es posible contratar un seguro contra casi cualquier tipo de p?rdida o da?o. Un bono de fidelidad es un tipo de seguro que cubre a los titulares de p?lizas en caso de p?rdidas incurridas como resultado de actos da?inos de ciertas personas espec?ficas. Un bono de fidelidad a menudo toma la forma de un seguro comercial, asegurando a los empleadores contra las p?rdidas causadas por los actos fraudulentos de sus empleados. Las firmas de valores se encuentran entre los tipos de compa??as que deben tener bonos de fidelidad.
Cualquier empleador que retiene impuestos federales sobre la renta de los salarios de sus empleados, que desea comprar un bono de fidelidad, puede hacerlo, para protegerse de las p?rdidas incurridas al contratar empleados de alto riesgo. Los bonos de fidelidad funcionan de la siguiente manera. Primero, se eval?a el valor de la propiedad en riesgo y se emite una cobertura de bonos de fidelidad en montos desde $ 5,000 d?lares estadounidenses (USD) hasta $ 25,000 d?lares estadounidenses, en incrementos de $ 5,000 d?lares estadounidenses. El seguro provisto por los bonos de fidelidad no tiene deducibles y entra en vigencia el primer d?a que la persona de alto riesgo es empleada por la compa??a. Los bonos de fidelidad vencen inicialmente despu?s de seis meses, pero los empleadores pueden comprar cobertura adicional despu?s del vencimiento de seis meses.
Para obtener un bono de fidelidad para un posible empleado, el empleador generalmente debe escribir una carta que contenga una oferta formal de empleo. La carta debe estar en el membrete oficial de la compa??a y debe contener informaci?n detallada sobre el posible empleado, el trabajo que se ofrece, la fecha de inicio, la tasa de pago y otra informaci?n sobre el empleo. La carta tambi?n describe la cantidad de cobertura que necesita el empleador y una justificaci?n de la cantidad, si excede los $ 5,000 USD. Esta carta debe ser aprobada por la autoridad que emite el bono de fidelidad para obtener cobertura.
El bono de fidelidad crea una situaci?n de ganar / ganar para empleadores y trabajadores, ya que sirve como un incentivo para que los empleadores contraten a personas a las que de otra manera se les podr?a negar el empleo, y hacerlo con un riesgo personal y profesional m?nimo. Los ejemplos de trabajadores que podr?an considerarse riesgosos para los empleadores podr?an incluir a los ex abusadores de sustancias, las personas con un historial crediticio deficiente o que reciben asistencia p?blica, o aquellos que han recibido una baja deshonrosa del servicio en las fuerzas armadas. Los bonos de fidelidad hacen posible que estas personas encuentren m?s f?cilmente nuevas oportunidades y una segunda oportunidad de empleo remunerado.
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