Dar regalos a los compa?eros de trabajo requiere un poco de reflexi?n. Deben ser apropiados y acordes con las pol?ticas de la empresa. Deben representar la consideraci?n, pero no una gran cantidad de gastos. Algunas compa??as tienen pol?ticas espec?ficas sobre cu?ndo es aceptable dar regalos a un compa?ero de trabajo, y tambi?n pueden limitar el rango de precios de los regalos. Antes de elegir un obsequio para un compa?ero de trabajo, un empleado debe verificar la pol?tica de la compa??a para asegurarse de que los obsequios no excedan las cantidades que la compa??a le permite gastar.
Los obsequios de los compa?eros de trabajo nunca deben ser bromas o obsequios que sean sexualmente inapropiados, ya que esto puede considerarse acoso sexual. En la misma l?nea, el regalo no debe ser de naturaleza ?ntima. Nunca se debe, por ejemplo, dar ropa de noche o ropa interior a un compa?ero de trabajo, o un regalo que pueda implicar una broma grosera.
En cambio, un empleado debe hacer los obsequios de sus compa?eros de trabajo de la manera m?s general posible. Los certificados de regalo o tarjetas de regalo son una excelente manera de hacerlo. Los certificados o tarjetas permitir?n al compa?ero de trabajo elegir un regalo de su elecci?n. Alternativamente, los certificados de regalo para restaurantes o cines tambi?n son buenas opciones. Si el compa?ero de trabajo tiene un pasatiempo conocido, como jugar al golf o hacer ?lbumes de recortes, los certificados de regalo para una tienda de golf o una tienda de manualidades son muy aceptables.
Los obsequios de los compa?eros de trabajo que tambi?n son aceptables son regalos de alimentos, como canastas de alimentos o cajas de dulces, aunque es una buena idea verificar si el compa?ero de trabajo tiene alergias o evita ciertos alimentos. Las tazas personalizadas o los marcos tambi?n son buenos regalos generales para los compa?eros de trabajo. Se pueden dar flores, aunque un empleado de sexo masculino probablemente deber?a evitar enviarlas a una compa?era de trabajo. Esto puede interpretarse err?neamente como inter?s rom?ntico, a menos que uno siempre d? flores a todos.
A las personas tambi?n les preocupa dar regalos a los compa?eros de trabajo cuando otros compa?eros de trabajo no reciben regalos. Si el compa?ero de trabajo celebra un momento especial, como un ascenso, una jubilaci?n o un cumplea?os, generalmente es aceptable dar regalos solo a una persona espec?fica. Sin embargo, la cortes?a dicta que todos los compa?eros de trabajo deben ser tratados de la misma manera. Si se celebra el cumplea?os de un compa?ero de trabajo, se debe celebrar el cumplea?os de todos los compa?eros de trabajo.
Si un empleado no elige celebrar el cumplea?os de cada compa?ero de trabajo, algunos pueden optar por entablar una amistad privada con sus compa?eros de trabajo y tener reuniones fuera de la oficina, y no durante el horario normal de oficina. Es mejor discutir y planificar tales salidas fuera de la oficina para no hacer que otros se sientan excluidos.
Durante las temporadas festivas, los obsequios de los compa?eros de trabajo deben implicar un gasto m?nimo. Es importante tener en cuenta que no todos tienen los mismos ingresos. Especialmente si la oficina tiene un intercambio anual de regalos, los regalos no deben ser excesivos en precio.
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