El valor comparable es un concepto legal que se aplica al lugar de trabajo. Esencialmente, este concepto sostiene que todos los trabajos o puestos que el empleador considera que tienen un valor similar deben ser compensados por igual, sin tener en cuenta el género del empleado. En algunos sectores, este concepto de igualdad de remuneración por igual trabajo también aborda la desigualdad en la remuneración basada en la raza u orientación sexual. En esencia, un valor comparable se centra en garantizar que las personas que contribuyen a niveles aceptables a una empresa u otro tipo de organización reciban una compensación equitativa y sin ningún tipo de prejuicio o discriminación.
La idea básica de un valor comparable tiene sus raíces en asegurar que las mujeres que trabajan en trabajos que son similares en deberes y responsabilidades a los que tienen los hombres serán compensados a una tasa de pago igual. En décadas pasadas, las mujeres que optaron por ingresar en profesiones que tradicionalmente se consideraban dominadas por hombres a menudo se encontraban recibiendo tan poco como la mitad de la compensación ofrecida a los hombres que realizaban el mismo trabajo o un trabajo similar. Con el tiempo, se implementaron leyes laborales en varias naciones para evitar este tipo de inequidad en la remuneración. Si bien las nuevas regulaciones laborales han facilitado el logro de un estado de valor comparable, todavía hay casos en los que el pago se basa más en el género y menos en la competencia.
A partir de mediados del siglo XX, la presencia de discriminación racial en el lugar de trabajo, incluido su impacto en el salario y los salarios, ha sido de continuo interés para los reformadores. Al igual que con las mujeres, la práctica de pagar a un empleado que es parte de un grupo minoritario un salario menor que un miembro del grupo racial dominante ahora se considera no solo poco ético, sino también ilegal en varios países. Si bien las leyes han ayudado a minimizar la incidencia de salarios desiguales por el mismo trabajo o uno similar, todavía hay casos en los que el pago se basa más en la raza y menos en la competencia laboral.
En los últimos años, la orientación sexual ha sido reconocida como una forma de discriminación que ocurre en el lugar de trabajo, junto con la discriminación racial y de género. Esto ha llevado a algunas compañías a adoptar políticas que prohíben firmemente la desigualdad en la compensación basada en la orientación de un empleado. En algunos países, ahora existen leyes que hacen que este tipo de actividad sea ilegal, junto con la prohibición de la inequidad en el pago por género o raza. A medida que la idea de un valor comparable continúa progresando en varios entornos comerciales, las oportunidades para todas las personas de ganarse la vida en función de su ética de trabajo, habilidades y rendimiento laboral, y no en el color de la piel, el género o la orientación, han aumentado significativamente .
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