Un an?lisis exhaustivo de la cultura corporativa generalmente requiere una comprensi?n profunda de los valores centrales de la empresa. Esto incluye objetivos, filosof?as y c?mo se aborda el trabajo. Tambi?n puede abarcar el conocimiento de administraci?n, ventas y clientes. El objetivo general es descubrir c?mo y por qu? se hacen las cosas en una organizaci?n en particular.
Si bien es posible que un an?lisis de cultura corporativa descubra pr?cticas y valores que son comunes entre la mayor?a de los empleados, no puede explicar completamente las peculiaridades de los departamentos, equipos y trabajadores individuales. Estos aspectos de la cultura de una empresa pueden tener un gran impacto en la organizaci?n en su conjunto. Por esta raz?n, puede ser ?til estudiar la cultura, ya que existe en toda la empresa y en estos grupos m?s peque?os.
La naturaleza de un an?lisis de cultura corporativa generalmente cambiar? con la empresa. Esto significa que la forma en que se examina a la empresa tambi?n puede tener que cambiar. Una de las mejores maneras de adaptarse a una cultura cambiante es estudiar un an?lisis previo y observar c?mo funcionaba la empresa en comparaci?n con el presente. Si no se ha realizado un an?lisis antes, un conocimiento general de los cambios en la cultura de la empresa a lo largo de los a?os tambi?n puede ser ?til.
Un an?lisis efectivo de la cultura corporativa reconocer? que la cultura de la compa??a es fluida. Si bien algunos principios b?sicos pueden permanecer sin cambios, los valores a menudo cambiar?n en reacci?n a los cambios en la sociedad, el comportamiento del cliente y el ?xito econ?mico. Las acciones de los competidores tambi?n pueden alterar la cultura corporativa.
Los cambios en la tecnolog?a tambi?n pueden tener un efecto dram?tico en la cultura corporativa. Comprender c?mo los empleados ven y usan las herramientas de su oficio puede permitir una soluci?n de problemas m?s f?cil y un uso m?s eficiente de los recursos. Puede ser ?til estudiar c?mo los empleados se ajustan a las nuevas innovaciones adem?s de c?mo afectan la cultura en desarrollo.
Los efectos de las condiciones del mercado externo pueden ser otra parte importante de un an?lisis exhaustivo de la cultura. A medida que fluct?a la econom?a, las necesidades personales, departamentales y de toda la empresa tambi?n cambiar?n. Esto puede resultar en algunos de los cambios m?s poderosos en los valores organizacionales.
Un an?lisis de cultura corporativa puede servir para varios prop?sitos. Puede ayudar a los ejecutivos a determinar qu? cambios pueden ser necesarios para mejorar el clima general de una organizaci?n. Tambi?n se puede utilizar un an?lisis para proporcionar orientaci?n sobre c?mo una empresa puede utilizar mejor sus recursos. El an?lisis de cultura eficaz puede proporcionar a una organizaci?n las herramientas necesarias para ayudar a la empresa a unificarse tambi?n.
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