Las violaciones de la Administraci?n de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) se dividen en cinco categor?as principales que van desde no graves hasta muy graves. Las violaciones de OSHA tambi?n abordan las fallas en responder a las citas y el incumplimiento repetitivo y deliberado. Las sanciones por estas violaciones pueden ser tan leves como una advertencia, pero a veces pueden resultar en el cierre completo de un negocio o empresa. OSHA generalmente realiza inspecciones de rutina de las condiciones del lugar de trabajo para asegurarse de que los trabajos realizados y el entorno laboral cumplan con los requisitos de seguridad.
Una de las violaciones m?s graves de OSHA se refiere a la violaci?n voluntaria de las normas y reglamentos. En algunos casos, puede acarrear una multa de alrededor de $ 70,000 d?lares estadounidenses (USD). Para citar un lugar de trabajo por violaci?n intencional, OSHA debe poder demostrar que el empleador sab?a que exist?a una condici?n peligrosa en su lugar de trabajo, pero no hizo nada para corregirlo. Las empresas que participan en este tipo de comportamiento pueden hacerlo por deseo de reducir costos, o simplemente no pueden permitirse los cambios necesarios.
Otra cita est? reservada para los infractores reincidentes, y generalmente se considera una de las violaciones m?s graves de OSHA. En este caso, para penalizar a una empresa o un empleador individual, OSHA debe demostrar que se han ignorado las citas anteriores con respecto a las mismas violaciones. Como en el caso de violaci?n intencional, esta citaci?n puede costar a las empresas alrededor de $ 70,000 USD en multas y sanciones por cada citaci?n en la lista.
En sus inspecciones iniciales, OSHA generalmente cita sus violaciones como serias o no serias. Las violaciones m?s graves de OSHA son cuando se descubre una situaci?n peligrosa o potencialmente mortal, y las violaciones no graves generalmente se aplican a condiciones que podr?an considerarse peligrosas, pero que probablemente no sean potencialmente mortales. Las multas asociadas con estas violaciones pueden variar desde unos pocos miles hasta varios miles de d?lares. Al empleador generalmente se le da una cantidad de tiempo adecuada para corregir los riesgos citados, y si no lo hace, se lo puede encontrar en violaci?n de «incumplimiento». Esta violaci?n de OSHA puede eventualmente resultar en el cierre del lugar de trabajo.
OSHA se cre? en 1970 para abordar y supervisar la seguridad ambiental en los lugares de trabajo dentro de los Estados Unidos. En ese momento, la contaminaci?n ambiental y la seguridad de los trabajadores no se hab?an abordado seriamente a nivel federal. Antes de OSHA, la mayor?a de los estados ten?an sus propias pautas y leyes individuales que regulaban la seguridad ocupacional. El gobierno federal cre?a que muchas leyes estatales no iban lo suficientemente lejos como para proteger a los trabajadores o el medio ambiente. Desde la creaci?n de OSHA, los estudios generalmente han mostrado una disminuci?n constante en los incidentes de lesiones relacionadas con el trabajo y la contaminaci?n ambiental.
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