La Ley de Protecci?n de Pensiones de 2006 fue una ley dise?ada para fortalecer los fondos de pensiones en los Estados Unidos. Modific? la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilaci?n de los Empleados de 1974 y asegur? que todas las pensiones se financiaran por completo. La ley tambi?n cre? m?ltiples beneficios fiscales para los ahorros de jubilaci?n y cre? reglas m?s estrictas sobre c?mo las donaciones de caridad podr?an ser recompensadas en la legislaci?n fiscal. Se extendieron ciertos programas que habr?an expirado, como los planes Roth 401k y Roth 403b y el Cr?dito Tributario por Ahorros para la Jubilaci?n.
El presidente George W. Bush firm? la Ley de Protecci?n de Pensiones de 2006 el 17 de agosto de 2006. Se convirti? en la ley p?blica n?mero 109-280. Hasta este momento, muchas pensiones no hab?an sido totalmente financiadas. Esto significaba que los empleadores ofrec?an beneficios prometedores a los empleados que tal vez no hubieran podido pagar cuando llegara el momento. La Ley de Protecci?n de Pensiones de 2006 resolvi? este problema al derogar las viejas reglas de financiaci?n que exist?an en virtud de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilaci?n de los Empleados de 1974 y establecer nuevos est?ndares m?nimos de financiaci?n.
Seg?n la ley de 2006, todas las pensiones deb?an ser financiadas en su totalidad al final de un per?odo de siete a?os que comenz? en 2008. Para asegurarse de que esto sucediera, la ley impuso un impuesto especial del 10 por ciento a cualquier empresa que no siguiera la nueva financiaci?n. pautas Tambi?n permiti? a los empleadores deducir el costo de las contribuciones adicionales a los fondos de pensiones.
La Ley de Protecci?n de Pensiones de 2006 tambi?n cre? y modific? m?ltiples beneficios fiscales relacionados con los ahorros para la jubilaci?n. La mayor?a de estos afectaron las reglas sobre los planes de jubilaci?n 401k. Un 401k es un plan que toma un porcentaje del cheque de pago de un empleado y lo invierte libre de impuestos hasta que el empleado se retire y retire el dinero de la cuenta. La ley permiti? a los empleadores inscribir autom?ticamente a todos los empleados en los planes 401k. Un empleado ten?a que optar espec?ficamente por no participar si no quer?a estar inscrito.
La ley tambi?n estipulaba que si un empleado estaba en el ej?rcito y fue llamado al servicio activo entre el 11 de septiembre de 2001 y el 31 de diciembre de 2007, el empleado podr?a hacer un retiro sin penalidad de su 401k o Acuerdo de Retiro Individual (IRA) cuenta. Por lo general, este tipo de cuentas cobra multas si se retira alg?n dinero antes de que el empleado se haya retirado. La Ley de Protecci?n de Pensiones de 2006 tambi?n facilit? los retiros por dificultades financieras de los planes 401k y proporcion? la transferencia directa de 401k a los planes Roth IRA.
Seg?n la Ley de Protecci?n de Pensiones de 2006, las donaciones de caridad solo se pueden deducir en los formularios de impuestos si se cumplen ciertos criterios. Los registros de las donaciones en efectivo ten?an que mantenerse con la devoluci?n en caso de auditor?a del Servicio de Impuestos Internos (IRS). Estos registros pueden tomar la forma de recibos de la caridad, extractos de tarjetas de cr?dito o cheques. Los art?culos donados ten?an que estar en buenas condiciones. Los contribuyentes mayores de 70.5 podr?an donar a organizaciones ben?ficas directamente desde sus cuentas IRA, pero estas donaciones no ser?an deducibles de impuestos.
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