La Ley de Protección de Pensiones de 2006 fue una ley diseñada para fortalecer los fondos de pensiones en los Estados Unidos. Modificó la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 y aseguró que todas las pensiones se financiaran por completo. La ley también creó múltiples beneficios fiscales para los ahorros de jubilación y creó reglas más estrictas sobre cómo las donaciones de caridad podrían ser recompensadas en la legislación fiscal. Se extendieron ciertos programas que habrían expirado, como los planes Roth 401k y Roth 403b y el Crédito Tributario por Ahorros para la Jubilación.
El presidente George W. Bush firmó la Ley de Protección de Pensiones de 2006 el 17 de agosto de 2006. Se convirtió en la ley pública número 109-280. Hasta este momento, muchas pensiones no habían sido totalmente financiadas. Esto significaba que los empleadores ofrecían beneficios prometedores a los empleados que tal vez no hubieran podido pagar cuando llegara el momento. La Ley de Protección de Pensiones de 2006 resolvió este problema al derogar las viejas reglas de financiación que existían en virtud de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 y establecer nuevos estándares mínimos de financiación.
Según la ley de 2006, todas las pensiones debían ser financiadas en su totalidad al final de un período de siete años que comenzó en 2008. Para asegurarse de que esto sucediera, la ley impuso un impuesto especial del 10 por ciento a cualquier empresa que no siguiera la nueva financiación. pautas También permitió a los empleadores deducir el costo de las contribuciones adicionales a los fondos de pensiones.
La Ley de Protección de Pensiones de 2006 también creó y modificó múltiples beneficios fiscales relacionados con los ahorros para la jubilación. La mayoría de estos afectaron las reglas sobre los planes de jubilación 401k. Un 401k es un plan que toma un porcentaje del cheque de pago de un empleado y lo invierte libre de impuestos hasta que el empleado se retire y retire el dinero de la cuenta. La ley permitió a los empleadores inscribir automáticamente a todos los empleados en los planes 401k. Un empleado tenía que optar específicamente por no participar si no quería estar inscrito.
La ley también estipulaba que si un empleado estaba en el ejército y fue llamado al servicio activo entre el 11 de septiembre de 2001 y el 31 de diciembre de 2007, el empleado podría hacer un retiro sin penalidad de su 401k o Acuerdo de Retiro Individual (IRA) cuenta. Por lo general, este tipo de cuentas cobra multas si se retira algún dinero antes de que el empleado se haya retirado. La Ley de Protección de Pensiones de 2006 también facilitó los retiros por dificultades financieras de los planes 401k y proporcionó la transferencia directa de 401k a los planes Roth IRA.
Según la Ley de Protección de Pensiones de 2006, las donaciones de caridad solo se pueden deducir en los formularios de impuestos si se cumplen ciertos criterios. Los registros de las donaciones en efectivo tenían que mantenerse con la devolución en caso de auditoría del Servicio de Impuestos Internos (IRS). Estos registros pueden tomar la forma de recibos de la caridad, extractos de tarjetas de crédito o cheques. Los artículos donados tenían que estar en buenas condiciones. Los contribuyentes mayores de 70.5 podrían donar a organizaciones benéficas directamente desde sus cuentas IRA, pero estas donaciones no serían deducibles de impuestos.
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