Las habilidades de liderazgo estrat?gico se pueden cultivar mediante la inscripci?n en programas de grado y seminarios de liderazgo, observando l?deres efectivos e implementando nuevas estrategias en un rol de liderazgo. Los programas de posgrado en liderazgo estrat?gico presentan a los alumnos conceptos y enfoques b?sicos de liderazgo. Los seminarios de liderazgo permiten a los l?deres concentrarse en aspectos espec?ficos de sus estilos de liderazgo, como desarrollar una visi?n a largo plazo o gestionar el cambio organizacional. Estudiar l?deres exitosos en acci?n tambi?n ayuda a cultivar habilidades de liderazgo. La aplicaci?n de habilidades reci?n aprendidas a los roles de gesti?n ayuda a los l?deres a aprender de un proceso de experimentaci?n.
Los programas de posgrado ofrecen un enfoque estructurado para desarrollar habilidades de liderazgo estrat?gico. Aprender a desarrollar una estrategia a largo plazo y motivar a los empleados a adoptar la nueva visi?n son temas t?picos en un programa de liderazgo estrat?gico. Los programas estructurados permiten una discusi?n extensa sobre temas de liderazgo e introducen a los estudiantes a estudios de casos de ?xitos y desaf?os de liderazgo. En los programas de alta calidad, la instrucci?n generalmente es ofrecida por profesionales que han trabajado en capacidades de liderazgo y que presentan teor?as en un contexto pr?ctico.
Los seminarios de liderazgo tambi?n ofrecen a los aspirantes a l?deres oportunidades para desarrollar habilidades de liderazgo estrat?gico. Un seminario sobre gesti?n estrat?gica del cambio, por ejemplo, podr?a presentar a los participantes m?todos efectivos para guiar a los miembros de una organizaci?n a trav?s de un cambio dif?cil. Ayudar a los miembros de una organizaci?n a comprender la necesidad de cambio y crear un entorno que acoja la innovaci?n son posibles beneficios de un seminario de gesti?n del cambio. Otros temas para seminarios de liderazgo pueden incluir la resoluci?n de conflictos organizacionales y la formaci?n de asociaciones comerciales estrat?gicas.
Las habilidades de liderazgo estrat?gico tambi?n se pueden desarrollar aprendiendo directamente de l?deres efectivos. Entrevistar a una amplia variedad de l?deres que son conocidos por sus habilidades innovadoras y estrategias exitosas es un enfoque ?til para obtener nuevas ideas. Pedirle a un l?der consumado que sirva como mentor presenta la oportunidad de hacer preguntas, escuchar consejos probados y ganar confianza como l?der. La lectura de libros escritos por l?deres y empresarios exitosos tambi?n puede proporcionar informaci?n ?til que podr?a aplicarse a los objetivos de liderazgo.
Las oportunidades para cultivar habilidades de liderazgo estrat?gico pueden estar presentes en los puestos directivos. El aprendizaje en el trabajo generalmente implica un proceso de prueba y error que ayuda al l?der a discernir las estrategias m?s efectivas. Un gerente puede tener la tarea de los aspectos operativos de la gesti?n de un negocio. Pasar a un rol m?s estrat?gico podr?a implicar pensar en el potencial a largo plazo del negocio. La rentabilidad de desarrollar nuevos productos, formar nuevas asociaciones y externalizar aspectos espec?ficos del trabajo son iniciativas que un gerente puede encabezar para fortalecer sus habilidades estrat?gicas.
Inteligente de activos.