Un consulente di gestione senior lavora per clienti indipendenti su progetti a breve termine o per consigliarli su come migliorare i loro processi. Normalmente autonomi, i doveri del consulente possono includere la supervisione del lavoro di altri consulenti e dei dipendenti dei clienti. Un tipico lavoro di consulente senior senior potrebbe essere quello di assumersi la responsabilità della pianificazione, esecuzione e gestione di un progetto in cui membri del personale e altri consulenti indagano sulle economie di scala di un’operazione, identificano le aree da migliorare e forniscono raccomandazioni per l’implementazione della soluzione.
Le aziende spesso assumono consulenti senior per identificare problemi specifici, raccomandare e implementare soluzioni basate sul loro campo di competenza e gestire il processo dopo l’implementazione fino a quando il problema non è stato risolto. Il tipo di problemi che le imprese comunemente assegnano ai consulenti includono e-commerce, marketing e comunicazione, sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento durante i periodi di licenziamento o ristrutturazione. Altre aree di interesse per un consulente di gestione senior includono la pianificazione strategica, la gestione dei progetti, l’efficienza operativa e la produttività dei lavoratori.
Il cliente potrebbe fornire una descrizione del lavoro come consulente senior. Questo documento delinea le attività che il consulente dovrebbe svolgere, oppure il consulente potrebbe dover presentare una relazione e una proposta basate sui risultati preliminari. Spesso, la società che assume il consulente non ha le conoscenze o le risorse per affrontare i problemi che affronta e preferisce assumere un esperto per farlo.
Un consulente di gestione senior in genere addebita una tariffa oraria fissa per i suoi servizi. Inoltre, il consulente potrebbe guadagnare un bonus per la finalizzazione del progetto in tempo e nel rispetto del budget. Questo bonus è in genere specificato nel contratto che il cliente firma. Occasionalmente, un consulente di gestione senior addebiterà al suo cliente una commissione per il progetto, che include il rimborso di tutte le spese relative al progetto.
I requisiti per una posizione di consulente senior includono un grado rilevante, esperienza nella gestione di attività di consulenza per i clienti e specializzazione in un campo in cui lui o lei ha esperienza e conoscenza. È utile una laurea in economia, contabilità, economia, informatica o gestione delle risorse umane. La certificazione professionale nel suo campo di competenza aiuta a fornire credibilità. Il consulente senior deve essere in grado di ricercare e analizzare le singole situazioni che il cliente deve affrontare, scrivere report e condurre presentazioni. Per svolgere questi compiti, ha bisogno di capacità analitiche, eccellenti capacità comunicative, capacità di gestione del tempo e creatività.