Un estipendio es una forma de pago que se otorga a las personas en lugar de salario o salario. Por lo general, solo est? destinado a cubrir los gastos de subsistencia, y a menudo se otorga a personas que participan en una pasant?a, aprendizaje, trabajo de posgrado o una beca, por nombrar solo algunos. Un estipendio suele ser un salario bastante bajo y, por lo general, no se basa en el trabajo por hora, sino en un conjunto predeterminado de factores relacionados con el tipo y la cantidad de trabajo que debe completarse en un per?odo de tiempo.
Cuando alguien est? trabajando para un programa de posgrado o en una pasant?a, por ejemplo, se puede otorgar un estipendio monetario para permitir que el individuo dedique el tiempo necesario para este trabajo sin necesidad de encontrar un trabajo adicional. Por lo general, un estipendio tambi?n vendr? junto con otros beneficios que hacen aceptable recibir un salario m?s bajo. Estos beneficios pueden incluir arreglos de vivienda, una cierta cantidad de comidas por d?a, cr?dito universitario o conocimiento adicional y experiencia laboral adquirida en un campo espec?fico que puede ser beneficioso agregar a un curr?culum.
Un estipendio tambi?n puede pagarse con menos frecuencia que un cheque de pago regular; a menudo, los estipendios se dan una vez al mes, o incluso como una suma global una vez por semestre. Por esta raz?n, es importante que las personas que reciben estipendios tengan cuidado con la administraci?n del dinero y se aseguren de que dure todo el per?odo de tiempo al que est? destinado. Adem?s, este m?todo de pago generalmente solo se usa para personas que trabajar?n durante un breve per?odo de tiempo, como un semestre, seis meses o un a?o, aunque, por supuesto, el per?odo de tiempo exacto puede variar. No pretende ser una soluci?n de pago a largo plazo, excepto en algunos casos para miembros del clero.
Las organizaciones sin fines de lucro tambi?n pueden otorgar un estipendio a los trabajadores, aunque muchas de estas personas son simplemente voluntarias. Un estipendio es generalmente una suma garantizada mientras el individuo tenga el aprendizaje o pasant?a, siempre que ?l o ella est?n completando el trabajo seg?n lo acordado. Nuevamente, a menudo no se basa en las horas trabajadas reales, sino en los requisitos establecidos necesarios para completar el trabajo dentro de un cierto per?odo de tiempo. Si se completa este trabajo, entonces es razonable suponer que el interno invirti? una cantidad aceptable de horas para recibir el estipendio.
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