Cuando una persona queda desempleada, puede convertirse en una dificultad financiera si la persona no es elegible para beneficios de desempleo. En los Estados Unidos, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos determina la elegibilidad para la compensaci?n por desempleo. La mayor?a de los pa?ses con grandes fuerzas laborales tienen las mismas pautas b?sicas que los Estados Unidos para los beneficios de desempleo.
En los EE. UU., Para ser elegible para beneficios de desempleo, el trabajador debe ser capaz de mostrar un comprobante de empleo para el trabajo trabajado y demostrar que la raz?n por la que qued? desempleado no fue culpa del trabajador. Algunos ejemplos de desempleo calificado ser?an una situaci?n en la que el empleado fue despedido por una raz?n que no sea mala conducta o que el empleado renunci? voluntariamente a la compa??a debido a una «buena causa». Cuando un empleado deja una empresa por una buena causa, esto incluye un entorno laboral que es perjudicial para el trabajador, como el acoso sexual o el comportamiento abusivo de los compa?eros de trabajo. Otras razones de buena causa ser?an las condiciones de trabajo que son peligrosas o mentalmente estresantes para el trabajador.
Universalmente, el per?odo de tiempo que la persona estuvo con la compa??a tambi?n determina cu?nto es elegible para beneficios de desempleo. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los beneficios de desempleo de un trabajador se calculan utilizando un per?odo base de un a?o. En el Reino Unido, el sistema utiliza un per?odo base de dos a?os para calcular cu?nta compensaci?n puede obtener un trabajador. Si la persona ha trabajado menos del per?odo base designado o de las horas a tiempo parcial, la persona puede no ser legible para recibir beneficios de desempleo o solo recibir una cantidad parcial.
Cada pa?s requiere una amplia documentaci?n para confirmar que las personas son elegibles para los beneficios de desempleo. Varias cosas necesarias para completar la solicitud de desempleo son la prueba de identidad, que puede ser una tarjeta de Seguro Social, una tarjeta de registro de extranjero o un pasaporte. La agencia tambi?n debe tener informaci?n del empleador durante los ?ltimos dos a?os, incluida la persona de contacto, la direcci?n y el n?mero de tel?fono de la empresa. Si falta alguno de estos registros, podr?a retrasar la aprobaci?n de la solicitud de la persona.
La mayor?a de las jurisdicciones tambi?n tienen otras consideraciones b?sicas para que una persona obtenga una compensaci?n. El solicitante debe ser f?sicamente capaz de trabajar, disponible de inmediato para volver a trabajar y buscar trabajo activamente. Si la solicitud de una persona se aprueba para beneficios de desempleo, ?l o ella tendr? que buscar un nuevo trabajo de forma rutinaria y presentar documentaci?n sobre la cantidad de consultas laborales realizadas cada mes. En caso de que la persona no lo haga, la persona ya no puede ser elegible para beneficios de desempleo.
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