El ?nico requisito para el desempleo es estar sin trabajo, pero para ser elegible para la compensaci?n por desempleo, un trabajador debe cumplir con ciertos criterios establecidos por el estado en el que reside. Muchos empleadores pagan seguro de desempleo para cada empleado mientras est?n empleados, por lo que, en esencia, un trabajador despedido est? solicitando una compensaci?n por desempleo ya cobrada en virtud de ese fondo. Sin embargo, para ser elegible para los beneficios, un trabajador debe quedar desempleado por causas ajenas a su voluntad.
Una forma de ser elegible para la compensaci?n por desempleo es ser despedido por falta de trabajo. Si un empleador decide despedir a un empleado durante una recesi?n econ?mica, ese empleado puede obtener una compensaci?n inmediatamente despu?s de su ?ltimo d?a en el trabajo. El empleado no perdi? su trabajo debido a una mala conducta personal, ni renunci? voluntariamente. Estas condiciones de separaci?n laboral se vuelven muy significativas cuando el departamento de desempleo del estado determina la elegibilidad para los beneficios.
Algunos empleados pueden asumir que pueden renunciar voluntariamente o renunciar a un trabajo y a?n as? recibir beneficios de desempleo, pero en la mayor?a de las circunstancias, este no es el caso. Cuando se presenta un reclamo de desempleo ante el estado, la solicitud se revisa para determinar las circunstancias que rodean la separaci?n. Si un empleado renuncia voluntariamente a su trabajo por razones estrictamente personales, no calificar?a para los beneficios. Si las condiciones del trabajo hicieran que una persona razonable renunciara, o si el empleador le pide a un empleado que cometa un acto no ?tico o ilegal, entonces el empleado podr?a obtener una compensaci?n.
Las personas que trabajan por cuenta propia o que trabajan en un puesto de medio tiempo pueden ser elegibles para el desempleo si sus horas de trabajo disponibles caen por debajo de las 40 horas sin culpa propia. Esta elegibilidad se determinar? despu?s de que el trabajador haya solicitado los beneficios. Algunos trabajadores pueden sentirse presionados para retirarse involuntariamente de sus trabajos, especialmente aquellos que han alcanzado sus salarios m?ximos. Dichos empleados a?n pueden solicitar beneficios de desempleo, pero deben demostrar que no ten?an intenci?n de retirarse de la fuerza laboral en el momento en que fueron despedidos.
Los trabajadores que fueron despedidos por violar pol?ticas razonables o ausentismo injustificado generalmente no pueden obtener una compensaci?n por desempleo. Esta condici?n a veces desencadena una mentalidad de «dejar de fumar antes de ser despedido» entre los trabajadores descontentos, pero en realidad, ninguna de las decisiones es m?s beneficiosa cuando se trata de solicitar una compensaci?n por desempleo. Podr?a decirse que un trabajador que puede demostrar definitivamente que las condiciones de empleo eran inhumanas o ilegales podr?a tener un mejor reclamo de desempleo que un trabajador que perdi? su puesto por mala conducta intencional, pero puede ser muy dif?cil justificar una renuncia voluntaria sin documentaci?n.
Es importante que los trabajadores despedidos o despedidos sigan todos los requisitos del departamento de desempleo del estado para seguir siendo elegibles para la compensaci?n. A menos que el solicitante sea f?sica o mentalmente incapaz de realizar un trabajo regular, se espera que solicite un empleo adecuado cada semana y que acepte ofertas de trabajo razonables siempre que sea posible. En condiciones econ?micas regulares, los beneficios de desempleo generalmente duran hasta 26 semanas, pero pueden extenderse durante los per?odos de alto desempleo.