Los t?rminos «salario m?nimo» y «salario digno» se usan para describir ciertos aspectos de los sueldos y salarios relacionados con los beneficios otorgados a los empleados. Se produce cierta confusi?n sobre lo que se entiende por cada t?rmino, por lo que es necesario definir las diferencias entre cada tipo de salario. Esencialmente, un salario m?nimo es una cantidad fija por hora que los empleadores deben pagar a los empleados dentro de ciertas clases de empleo, siempre que esos empleados cumplan con los requisitos establecidos por las leyes salariales que se aplican en una jurisdicci?n determinada. Por el contrario, un salario digno es la cantidad que un empleado debe ganar para disfrutar de un nivel de vida equitativo dentro de un ?rea o regi?n espec?fica.
Una de las principales diferencias entre un salario m?nimo y un salario digno es que el primero a menudo se fija mientras que el otro es variable. Por ejemplo, un gobierno nacional puede establecer el salario m?nimo que se aplica a todos los empleados cubiertos por las leyes salariales aplicables, y los empleadores en todas las partes de la naci?n deben cumplir pagando a los empleados calificados al menos ese salario m?nimo. Con un salario digno, la cantidad requerida para disfrutar de un nivel de vida digno puede ser mayor en algunas ?reas, como las ?reas metropolitanas, mientras que un salario m?s bajo permitir?a ese mismo nivel o nivel de vida en un ?rea diferente como una ubicaci?n rural.
Otra diferencia entre el salario m?nimo y el salario digno es que el salario m?nimo es una cuesti?n de pol?tica p?blica, y la cantidad establecida se basa en el an?lisis financiero realizado bajo los auspicios de una entidad gubernamental. El salario digno es m?s subjetivo y se basa en lo que los hogares deben pagar para satisfacer las necesidades b?sicas mientras viven en un lugar en particular. Los gobiernos no establecen salarios dignos, aunque no es inusual que los datos sobre el costo promedio de vida en diferentes ?reas tengan alg?n impacto en c?mo se determina un salario m?nimo para todo un pa?s.
Hay situaciones en las que un salario m?nimo y un salario digno pueden estar muy cerca en t?rminos de la cantidad real. Esto es cierto en ?reas donde el costo de vida es relativamente bajo. Con mayor frecuencia, el salario vital promedio es notablemente mayor que el salario m?nimo actual requerido por la ley, lo que lleva a los consumidores que deben trabajar por el salario m?nimo a hacer arreglos de vivienda que incluyen compartir el espacio vital y los gastos con amigos o familiares. Cuando la brecha entre el salario m?nimo y el salario digno aumenta demasiado r?pido, muchos gobiernos intervendr?n en la funci?n de la econom?a, a menudo trabajando para promover disminuciones en los costos que retrasen el avance del salario digno y eviten una mayor disparidad en la econom?a general.
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