Il licenziamento illegittimo, a volte chiamato licenziamento illecito, è il licenziamento di un dipendente per motivi che violano le leggi locali o il contratto del dipendente. Le leggi che regolano ciò che costituisce il licenziamento illecito variano in base all’area, quindi un licenziamento può essere considerato illecito in un’area ma non in un’altra. I motivi comuni di licenziamento considerati illeciti includono la discriminazione, il rifiuto dell’intimità o il rifiuto di un dipendente di commettere un atto illegale. Quando una causa per licenziamento illegittimo ha esito positivo, il dipendente riceve spesso un compenso monetario perché spesso non è possibile tornare al lavoro.
Un dipendente ha quasi sempre il diritto di sapere perché viene licenziato. In molte aree, un dipendente deve essere avvisato prima che possa essere licenziato. La mancata osservanza delle procedure aziendali documentate in merito alla cessazione del rapporto di lavoro può comportare azioni legali per licenziamento illecito.
Comunemente, un dipendente ha il diritto di essere trattato in conformità con il suo contratto e la violazione del contratto costituisce una risoluzione illecita. Inoltre, un datore di lavoro di solito non può licenziare un dipendente per aver intentato una causa contro l’azienda. In generale, i principi che sono apprezzati in un’area, come l’uguaglianza di genere e l’uguaglianza razziale, sono tutelati nell’occupazione. Una persona deve essere licenziata per non essere all’altezza delle aspettative di lavoro, non per i pregiudizi del datore di lavoro.
Uno dei maggiori problemi con il licenziamento illegittimo è che i datori di lavoro sono spesso consapevoli di ciò che costituisce un licenziamento illecito e quindi non ammettono mai le vere ragioni per cui un dipendente viene licenziato. Spesso non c’è modo di dimostrare in un modo o nell’altro il motivo per cui il dipendente è stato licenziato. Per questo motivo, il licenziamento illegittimo è spesso un argomento frustrante per i dipendenti che di fatto non hanno modo di dimostrare ciò che potrebbero sapere essere la verità.
Quando un dipendente viene licenziato per un motivo sulla carta, ma si potrebbe sostenere che il motivo effettivo del licenziamento sia diverso, un dipendente può comunque presentare una causa per licenziamento illecito. Ad esempio, se un datore di lavoro afferma che il dipendente viene licenziato per ritardo ma il dipendente ha rifiutato di recente le avance sessuali del datore di lavoro, il dipendente può avere una ragionevole causa per licenziamento illecito. In questi casi con fatti molto oscuri, spesso dipende da quale parte ha avvocati migliori per determinare chi vince il caso.
In alcune aree, se un datore di lavoro riesce a convincere un dipendente a dimettersi rendendo il lavoro insopportabile, il dipendente perde ogni diritto di intentare una causa per licenziamento illegittimo. A volte i dipendenti non hanno alcun diritto, in particolare se hanno firmato documenti che affermano che possono essere licenziati per qualsiasi motivo. Non tutti i dipendenti leggono o capiscono ogni documento che firmano e i datori di lavoro possono approfittare dell’ignoranza per maltrattare i dipendenti.
Molti datori di lavoro hanno escogitato modi per impedire ai dipendenti di intentare cause per licenziamento illegittimo. In molti casi, i datori di lavoro assumono solo persone che non hanno abbastanza soldi per cercare una rappresentanza legale, garantendo di fatto che l’azienda non sarà mai citata in giudizio. Alcuni datori di lavoro assumono dipendenti con contratti che includono periodi di prova durante i quali il dipendente può essere licenziato senza motivo. Quando le persone sono alla disperata ricerca di lavoro, i datori di lavoro spesso approfittano delle persone senza diritti e le costringono a firmare documenti che consentono il licenziamento per quasi tutte le infrazioni. È molto importante leggere sempre i documenti che si firmano e mantenere la propria posizione quando si tratta di pratiche sleali di assunzione e licenziamento.