La discriminazione salariale descrive le pratiche occupazionali in cui una persona, un’azienda o un’azienda discrimina tra dipendenti nell’area della retribuzione. La discriminazione salariale non si limita solo alla retribuzione annuale. La retribuzione per gli straordinari, i bonus, le ferie, le ferie e persino i benefici pensionistici possono essere influenzati dalla discriminazione salariale.
La forma più diffusa di discriminazione salariale si riscontra nel genere. In numerosi casi, le aziende pagano le donne meno degli uomini per svolgere le stesse occupazioni con mansioni e responsabilità simili. Il divario salariale tra uomini e donne è stato per molti anni una questione controversa.
Per molti anni, i ricercatori hanno tentato di determinare le ragioni per cui le donne sono spesso pagate meno degli uomini. Alcuni ricercatori ritengono che la discriminazione salariale non sia sempre il risultato di convinzioni sessiste. In alcuni casi, i datori di lavoro possono essere influenzati da un pregiudizio inconscio nella valutazione delle competenze e delle capacità tra uomini e donne. Numerosi studi hanno rivelato che anche con curriculum identici, gli uomini sono semplicemente visti in modo più favorevole. Gli studi hanno anche rivelato che le disparità di reddito non sono il risultato di qualifiche o scelte, ma spesso sono semplicemente basate sul genere.
Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 riguarda la discriminazione salariale. L’atto rende illegale discriminare in qualsiasi aspetto del lavoro. Ciò include compensazione, retribuzione, piani pensionistici e benefici accessori.
Un altro importante atto legislativo contro la discriminazione salariale è l’Equal Pay Act. Ai sensi dell’Equal Pay Act, i datori di lavoro devono garantire a uomini e donne una retribuzione equa ed equa a parità di lavoro. I lavori non devono essere identici, tuttavia, devono essere uguali in termini di contenuto del lavoro. Nonostante la legislazione come l’Equal Pay Act, la discriminazione salariale continua.
Sono ammesse differenziazioni salariali in base a diversi fattori. Ad esempio, un differenziale salariale è legale quando il datore di lavoro basa la differenza sull’anzianità. I datori di lavoro con un sistema di anzianità in buona fede possono pagare i propri dipendenti in base a tale sistema.
I datori di lavoro possono anche differenziare in base alla quantità o alla qualità della produzione. Ciò è particolarmente diffuso nelle posizioni in cui le commissioni comprendono una percentuale dello stipendio. In questo caso, un individuo può essere pagato di più in base a un maggior volume di vendite. Inoltre, l’istruzione, l’esperienza e la formazione di un dipendente possono anche giustificare un differenziale salariale.
Gli individui che sono vittime di discriminazione salariale possono presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. La commissione garantisce che i datori di lavoro rispettino le politiche e i regolamenti federali. Inoltre, la commissione fornisce supporto legale ai dipendenti che vengono trattati ingiustamente. Nel corso degli anni, ci sono state numerose cause legali e accordi di class action a causa della discriminazione salariale.