Il licenziamento ingiusto, chiamato anche licenziamento illecito, è una situazione in cui un dipendente viene licenziato dal proprio lavoro in violazione di una legge o di una politica. Ad esempio, il licenziamento potrebbe essere il risultato di una discriminazione, una violazione del contratto o qualche altra azione illecita. Alcuni casi sono più facili da dimostrare di altri. I rimedi legali per la risoluzione ingiusta possono includere la reintegrazione, l’arretrato e ulteriori danni, in base ai dettagli specifici del proprio caso.
Le leggi internazionali in materia di risoluzione ingiusta possono variare. Negli Stati Uniti, ad esempio, i dipendenti nella maggior parte degli stati sono soggetti alla dottrina dell’occupazione a volontà. Ciò significa generalmente che un datore di lavoro può licenziare un dipendente per qualsiasi motivo o senza alcun motivo. Allo stesso modo, un dipendente ha il diritto di lasciare il proprio lavoro senza motivo. Il licenziamento ingiusto, tuttavia, è in genere il risultato di una violazione della politica o di un atto illegale, piuttosto che essere basato principalmente sulle prestazioni lavorative del dipendente.
Due motivi comuni per il licenziamento ingiusto includono la discriminazione e la ritorsione, che sono spesso correlati. La discriminazione si basa solitamente su uno status protetto come la razza o il genere e la ritorsione avviene in genere quando il dipendente viene licenziato per aver presentato una denuncia per discriminazione o aver partecipato in altro modo a un’indagine. Inoltre, la ritorsione può essere generalmente addotta quando qualcuno viene congedato per essersi rifiutato di partecipare a un’attività illegale per conto del datore di lavoro.
La risoluzione ingiusta può anche derivare da una violazione del contratto, o una violazione della politica aziendale o di altro ordine pubblico. Un esempio di licenziamento illecito come violazione delle politiche pubbliche è la ritorsione per l’attività di informatori, che è protetta dal diritto del lavoro in molti settori. La violazione di una politica aziendale può includere l’incapacità del datore di lavoro di seguire o applicare le proprie procedure di licenziamento. Un dipendente può in genere rivendicare una violazione del contratto se è in vigore un contratto collettivo di lavoro e di solito deve presentare un reclamo al sindacato per perseguire giustizia.
Una persona il cui rapporto di lavoro è stato interrotto in modo ingiusto di solito può perseguire una delle diverse opzioni legali. Negli Stati Uniti, può presentare un reclamo amministrativo all’organismo appropriato, come il Dipartimento del lavoro o la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) per la discriminazione, o l’Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) per le azioni di denuncia in materia di violazioni sul posto di lavoro. In alternativa, si può assumere un avvocato privato per intentare una causa contro il datore di lavoro. I tipi più comuni di rimedi legali possono includere la reintegrazione o un risarcimento monetario, come l’arretrato e ulteriori danni.