Quando una relazione viene interrotta, significa che i legami tra le parti vengono tagliati. Un accordo di fine rapporto, comunemente noto come contratto di risoluzione, è un documento che delinea come verrà tagliato il collegamento tra un datore di lavoro e i suoi dipendenti. Tali accordi possono essere vantaggiosi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Un contratto di licenziamento può affrontare numerose questioni relative alla cessazione del rapporto di lavoro. Il contratto può indicare quanto preavviso un datore di lavoro deve dare a un dipendente prima di licenziarlo. Può indicare la procedura da seguire prima che il dipendente possa essere licenziato. Lo scopo di questo tipo di contratto è che entrambe le parti concordino cosa accadrà quando la loro relazione giungerà al termine.
Alcuni accordi di licenziamento includono una clausola che delinea una somma di denaro, nota come indennità di licenziamento, che il dipendente deve ricevere se il suo datore di lavoro la lascia andare. Potrebbero essere allegate condizioni che influiscono sull’importo che riceverà. L’accordo può anche includere condizioni che possono comportare la perdita di tutta la sua indennità di licenziamento da parte di un dipendente. Al contrario, il contratto di fine rapporto può imporre al datore di lavoro obblighi in aggiunta al trattamento di fine rapporto. Ad esempio, il datore di lavoro può essere tenuto a fornire un’assicurazione medica per 90 giorni dopo la cessazione.
Un modo in cui un accordo di risoluzione può beneficiare ugualmente il datore di lavoro e il dipendente è eliminare l’ignoto. Se un datore di lavoro viene citato in giudizio, il giudizio sarà generalmente lasciato alla discrezione del tribunale e potrebbe essere sostanzialmente maggiore dei termini delineati in un accordo di fine rapporto. Allo stesso modo, molti dipendenti non sono pienamente consapevoli dei propri diritti e capacità e, senza un accordo di fine rapporto, rischiano la risoluzione del rapporto di lavoro senza ricevere nulla. Tuttavia, in entrambi i casi, questi accordi possono portare a false garanzie. Ci sono stati casi in cui i dipendenti che avevano precedentemente accettato di non fare causa lo hanno fatto comunque e ci sono stati casi in cui le aziende hanno usato scappatoie per evitare di rispettare i termini dei loro accordi.
In molte giurisdizioni, i tribunali non considerano validi tali accordi se non sono in forma scritta. In genere è illegale costringere una persona a firmare un accordo di fine rapporto. La firma degli accordi di licenziamento dovrebbe essere volontaria. L’accordo dovrebbe includere una chiara descrizione dei termini. Chiunque abbia la possibilità di firmarne uno dovrebbe anche avere un tempo adeguato per rivedere i termini e ricevere consulenza legale.
Gli accordi di licenziamento spesso implicano che un dipendente perde o potenzialmente perde alcuni dei suoi diritti a beneficio del datore di lavoro. Questo è il motivo per cui spesso viene allegato un risarcimento; aumenta la possibilità che una persona pensi a ciò che ha da guadagnare invece di ciò che ha da perdere. Ad esempio, molti di questi contratti includono una clausola in base alla quale i dipendenti rinunciano al diritto di citare in giudizio i loro datori di lavoro.