Una clausola di fusione è una clausola contenuta in un contratto che afferma che il contratto in questione è l’unico e completo accordo tra due parti. Conosciuta anche come clausola di integrazione, questa clausola di solito rappresenta l’accordo finale tra le due parti e sostituisce eventuali accordi orali o scritti precedentemente esistenti, noti anche nel diritto contrattuale come prova della parola.
Le clausole di fusione sono utili in quanto impediscono a una delle parti coinvolte di tornare indietro dopo la firma del contratto e sostenere che l’accordo non è completo. Contratti di lavoro, contratti di vendita di beni e contratti di franchising sono tre esempi di accordi che possono contenere una clausola di fusione.
Quando due parti includono una clausola di fusione in un contratto, garantisce che il contratto rappresenti la totalità dell’accordo tra le due e che eventuali termini non inclusi non debbano essere rispettati. Poiché è così, coloro che sono d’accordo su tale clausola devono essere certi che l’accordo soddisfi tutte le esigenze predeterminate. Solo un successivo accordo scritto può annullare i termini pattuiti in un contratto vincolato da una clausola di fusione.
Tali clausole sostituiscono altresì eventuali precedenti accordi tra le due parti. Per diritto contrattuale, eventuali accordi informali o verbali non devono essere onorati dalle parti coinvolte una volta inserita una clausola di integrazione. Qualsiasi pretesa di una delle parti che un accordo implicito, che non è contemplato nel contratto originale, venga trascurato, è inutile. Le clausole di fusione rendono sostanzialmente privi di significato tali accordi non scritti.
Se sorge una controversia in merito a tali contratti, i tribunali generalmente stabiliscono che qualsiasi contratto che contiene una clausola di fusione è stato adeguatamente discusso e negoziato nella misura massima da entrambe le parti, e pertanto non accetterà alcuna pretesa che un accordo preesistente debba essere onorato. Tali accordi estranei sono noti come prove verbali e la legge impedisce che tali prove vengano prese in considerazione nel caso. In questo modo, le leggi in materia di prova della libertà vigilata sono efficaci nel preservare l’integrità dei contratti scritti.
Alcuni tipi di contratti in genere includono una clausola di fusione per consolidare l’accordo. I contratti di lavoro che dettagliano il tasso di retribuzione e le prestazioni mediche e pensionistiche contengono la clausola per impedire a un dipendente di affermare di non ricevere quanto promesso. Gli accordi di vendita di beni spesso specificano il prezzo, i tempi di consegna e la quantità di beni venduti e includono clausole di fusione per impedire a entrambe le parti di modificare questi termini dopo il fatto. I contratti di franchising coprono l’affiliante e l’affiliato e possono anche includere una clausola di fusione come modo per bloccare i termini dell’accordo di franchising.