Una rinuncia al risarcimento dei lavoratori è un documento che consente a un lavoratore di rinunciare ai propri diritti ai benefici del risarcimento dei lavoratori. Deve essere presentato all’autorità competente per la compensazione dei lavoratori. Negli Stati Uniti, quasi tutti i 50 stati hanno messo in atto leggi per garantire la copertura di tutti i dipendenti attraverso un’assicurazione pagata dal datore di lavoro. Ogni stato determina in quali circostanze gli individui possono rinunciare ai propri diritti, ma ci sono alcuni punti in comune.
Il Workers’ Compensation Board è nato dalle esigenze dei lavoratori che sono rimasti feriti in incidenti sul lavoro. Consente cure mediche e cure riabilitative. Per aiutare i lavoratori a soddisfare le loro esigenze finanziarie durante il recupero, può anche fornire loro una percentuale del loro stipendio. Quando un dipendente sceglie di utilizzare la compensazione dei lavoratori, in genere rinuncia al diritto di perseguire un’azione legale contro il datore di lavoro.
Secondo le leggi statali, si presume che ogni membro di un’impresa sarà coperto dalla retribuzione dei lavoratori. I datori di lavoro con uno o più dipendenti non possono presentare una rinuncia al risarcimento dei lavoratori. Inoltre, i lavoratori autonomi, i proprietari individuali, i membri di una società a responsabilità limitata o una partnership e le persone giuridiche che possiedono più del 25% delle azioni ordinarie, possono scegliere di presentare deroghe se lo desiderano.
I confini si confondono in situazioni in cui una persona è un lavoratore autonomo o un socio dirigente in un’azienda. Come proprietario, lui o lei ha una scelta da fare in merito a una rinuncia al risarcimento dei lavoratori. I pagamenti assicurativi possono essere effettuati in anticipo per assicurare la copertura per un uso futuro, oppure i pagamenti possono essere effettuati di tasca propria se si verifica un infortunio sul lavoro. I pagamenti dei premi e il pericolo associato al lavoro sono spesso il fattore decisivo. Se i fondi sono disponibili, molti imprenditori optano per la compensazione dei lavoratori come precauzione.
Determinare la necessità di un’esenzione dal risarcimento dei lavoratori diventa anche un po’ più complicato quando le aziende svolgono lavori in altri stati. Se un imprenditore individuale o un lavoratore autonomo assume un lavoro in un altro stato, potrebbe voler informarsi anche sulle leggi in materia di compensazione in quello stato. I proprietari potrebbero dover presentare ulteriori deroghe o dovrebbero almeno determinare quali leggi statali avranno la precedenza in caso di incidente.
Se la copertura non è necessaria, l’esenzione dall’indennità dei lavoratori deve essere presentata al Workers’ Compensation Board locale che richiede l’esenzione. In genere, ogni stato ha un modulo che deve essere presentato. Il documento elenca il nome dell’azienda, il proprietario, il motivo per cui viene richiesta la rinuncia e afferma chiaramente che i diritti sono oggetto di rinuncia per la copertura ai sensi della legge sulla compensazione dei lavoratori. Il documento deve essere firmato, datato e depositato presso il Workers’ Compensation Board dello stato.