Uno stipendio più elevato è qualcosa che ogni lavoratore desidera. Avere uno stipendio superiore al salario iniziale è previsto entro almeno un anno dall’inizio del lavoro. In alcuni lavori, le trattative salariali possono aver luogo nella fase iniziale del colloquio. In altri lavori, ci si può aspettare che negozi uno stipendio più alto quando tu o il datore di lavoro sentite che è il momento giusto. Ci sono alcuni consigli e tecniche che possono portare a una trattativa salariale di successo.
Il primo passo è informare il datore di lavoro che desideri parlargli della questione del tuo stipendio. Questo dovrebbe essere fatto in modo non conflittuale e la richiesta può essere fatta di persona o via e-mail. Se il datore di lavoro è aperto alla tua richiesta, potrebbe pensare che la negoziazione del salario sia un argomento praticabile per la discussione.
Se ritieni di dover pagare uno stipendio più elevato, assicurati di fare le tue ricerche. Scopri gli stipendi di lavoro simili ai tuoi. Scopri quanto una persona che sta facendo lo stesso lavoro come te guadagna in varie altre aziende. Puoi utilizzare queste informazioni sia come guida che come strumento di contrattazione.
Fai un elenco dei motivi per cui ritieni di meritare uno stipendio più elevato. Questi potrebbero includere cambiamenti all’interno del tuo ruolo professionale. Ad esempio, ti potrebbe essere stato dato più lavoro di quanto originariamente specificato durante il colloquio iniziale. Il tuo lavoro ora può includere la formazione di altro personale. Potresti sentire che il tuo lavoro ha contribuito alla società con un profitto che non sarebbe accaduto senza di te.
Le tue abilità possono anche essere un fattore nel negoziare un salario più elevato. Potresti aver seguito corsi di formazione o di istruzione all’interno o all’esterno dell’azienda. Queste competenze extra che hai acquisito dovrebbero essere sviluppate nelle negoziazioni e visualizzate nel contesto dei tuoi ruoli lavorativi attuali o futuri.
Sii realistico nelle tue aspettative salariali. Il tuo attuale lavoro può avere molti benefici, come un piano medico. Questi benefici potrebbero non essere disponibili in altre società e dovrebbero essere considerati parte del tuo stipendio. I piani di previdenza di alcune società valgono migliaia al di sopra del salario monetario effettivo e questo può essere sollevato dai datori di lavoro durante le negoziazioni.
I negoziati riguardano entrambe le parti che si sentono come se avessero guadagnato in qualche modo. Non concentrandoti specificamente sul denaro, ti lasci aperto a negoziati più ampi. Questi possono includere ruoli lavorativi futuri e promozione all’interno dell’azienda. Nel negoziare un salario più elevato, mantieni la calma e controlla la situazione. Il tuo datore di lavoro ti ha preso abbastanza sul serio per negoziare e sarà interessato a quello che hai da dire.
Una volta che un’offerta è stata fatta, prenditi del tempo per pensarci e pensare a lungo termine. Non saltare al primo aumento di stipendio menzionato. Se la negoziazione ha avuto esito positivo per entrambe le parti, assicurarsi che sia stata stabilita per iscritto.
Il fattore principale per i dipendenti che chiedono un salario più elevato è la paura del rifiuto. Se hai fatto le tue ricerche e sai che meriti uno stipendio più alto, allora le negoziazioni sono garantite. Il datore di lavoro può dire sì o no. Se la risposta è no, allora potrebbe essere il momento di portare le tue abilità a qualcuno che le apprezzerà di più.