Un informatore è qualcuno che segnala la corruzione del governo e dell’azienda o un comportamento illegale alle forze dell’ordine mentre è protetto da persecuzioni e possibili azioni legali in seguito. Per diventare un informatore negli Stati Uniti, l’Office of Special Counsel (OSC) degli Stati Uniti ha un sito Web online sicuro in cui gli informatori sono tenuti a registrarsi e dichiarare i fatti del loro caso. Negli Stati Uniti, il Whistleblower Protection Enhancement Act (WPA) del 2007 è stato un’espansione dell’atto originale per includere le questioni di sicurezza nazionale e quelle relative agli appaltatori governativi e alle agenzie scientifiche. Ha inoltre ampliato le protezioni originali per un informatore che lavora come impiegato federale.
Quando si prende in considerazione la segnalazione di frodi aziendali o di frodi governative, un informatore negli Stati Uniti dovrebbe anche dedicare del tempo a rivedere i 18 atti legali disciplinati dagli statuti sugli informatori o sulle ritorsioni. Questi atti coprono una vasta gamma di attività potenzialmente illegali, alcune delle quali sono l’Americans with Disabilities Act (ADA), il Clayton Act che disciplina la legge antitrust e il Toxic Substances Control Act. Insieme, gli atti hanno lo scopo di affrontare tutto, dall’inquinamento ambientale alla discriminazione sul posto di lavoro, dalla corruzione aziendale alle violazioni della sicurezza e della salute.
L’amministrazione della protezione degli informatori negli Stati Uniti viene effettuata tramite l’Ufficio federale del programma di protezione degli informatori (OWPP), che è gestito dal Dipartimento del lavoro (DOL) attraverso la sua filiale dell’Occupational Safety & Health Administration (OSHA). Queste disposizioni di sicurezza e protezione per gli informatori sono spesso interessate anche dalle leggi statali. L’OSHA, tuttavia, è responsabile di garantire che 21 statuti che disciplinano le denunce di ritorsioni da parte di informatori su tutto, dai rapporti di lavoro ai sistemi di transito nazionali, siano presi sul serio. La segnalazione di frodi dovrebbe iniziare con la presentazione immediata di un reclamo all’ufficio OSHA locale, poiché l’Occupational Safety and Health Act (OSH Act) consente solo 30 giorni per segnalare la discriminazione una volta che si verifica.
Nell’Unione Europea, la ricerca sulla protezione degli informatori dei paesi membri è iniziata nel 2009. Dieci paesi europei sono stati scelti per eseguire una revisione completa delle leggi vigenti, in modo da poter implementare un approccio per migliorare la protezione degli informatori su vasta scala dell’Unione Europea. Le nazioni scelte per l’indagine sono state Bulgaria, Repubblica Ceca, Estonia, Ungheria e Irlanda, oltre a Italia, Lettonia, Lituania, Romania e Slovacchia. I risultati dello studio sono stati combinati con le pratiche legislative in altri paesi membri e la modernizzazione delle protezioni degli informatori è in corso.