La principale responsabilit? lavorativa di un responsabile della diversit? ? di strategia, struttura e mantenimento di una forza lavoro multietnica all’interno di un’azienda. I funzionari addetti alla diversit? sono spesso facilitatori di importanti cambiamenti nella diversit? della composizione di un’istituzione al fine di rendere l’azienda pi? varia dal punto di vista culturale e pi? attraente per i lavoratori di diversa origine etnica. Un responsabile della diversit? ha una conoscenza approfondita delle leggi vigenti in materia di inclusione, pari opportunit? e discriminazione e utilizza questa comprensione per garantire che un’azienda aderisca alle linee guida legali appropriate.
Sebbene ogni azienda possa definire il termine “diversit?” in modo leggermente diverso, ci sono doveri standard che rientrano nella descrizione del lavoro di qualsiasi responsabile della diversit?. Innanzitutto, qualcuno in questa posizione deve identificare e valutare l’attuale composizione etnica di un’azienda. Da l?, il responsabile della diversit? ha aperto la strada a potenziali collaboratori di etnie diverse per diversificare il personale dell’azienda. Questi metodi possono includere la creazione di programmi di reclutamento rivolti a determinati gruppi etnici o la re-imaging di un’azienda per ritrarre la sua apertura a diversi background culturali.
Un lavoro di responsabile della diversit? prevede anche lo sviluppo e l’implementazione di programmi di formazione e istruzione sulla diversit? all’interno dell’azienda. Queste iniziative sono progettate per aumentare la consapevolezza delle differenze culturali e il modo migliore per affrontare queste variazioni di prospettiva, tradizione e stile di vita generale. La formazione e l’educazione alla diversit? mirano a integrare con successo tutto il personale, portando a un solido lavoro di squadra, tassi pi? elevati di produttivit? e profitto e un ambiente di lavoro congeniale.
Mentre i posti di lavoro di Chief Diversity Officer sono in gran parte amministrativi, quelli impiegati in questo campo spesso lavorano con diversi, se non tutti, i diversi dipartimenti all’interno di un’azienda. Lavorano a stretto contatto con le risorse umane, il marketing e la gestione a livello esecutivo nella definizione delle esigenze di diversificazione dell’azienda e nella creazione ed esecuzione dei programmi adeguati. Un responsabile della diversit? pu? anche chiedere input e opinioni ai lavoratori medi all’interno dell’azienda per acquisire una pi? ampia comprensione delle problematiche da affrontare.
Il responsabile della diversit? ? spesso il “volto” della diversit? e del cambiamento culturale all’interno di un’organizzazione. Di conseguenza, qualcuno in questa posizione ? in genere esperto nel difendere i diritti delle minoranze e nell’istituire programmi di gestione del cambiamento nella societ?. Utilizzano competenze specialistiche nella risoluzione di problemi, nonch? una comprensione funzionale della psicologia umana, per invitare il cambiamento in un’azienda in modo tale da non avere un impatto negativo sulla qualit? del lavoro o sul flusso dell’ambiente di lavoro.