Un esperto professionale (VE) fornisce valutazioni relative al lavoro per individui, aziende, società, governi e tribunali. Il suo obiettivo principale è individuare opportunità di lavoro che corrispondano alle competenze, all’esperienza, alle capacità e al potenziale di un particolare cliente. Nel completare efficacemente questo obiettivo, un esperto professionale deve essere costantemente informato sulle condizioni del mercato del lavoro.
Stare al passo con le attuali condizioni di tutti i settori e settori di lavoro è un dovere costante degli esperti professionali. Questa conoscenza può quindi essere applicata all’opinione di un esperto se un determinato individuo sia idoneo al lavoro in base alla sua situazione unica. Durante le udienze sulla disabilità del tribunale, un esperto professionale viene spesso chiamato a fornire un’opinione professionale sull’idoneità di una persona al lavoro. L’esperto può informare il tribunale che le possibilità di lavoro di questa persona sono improbabili o, in alternativa, specificare quali lavori in cui è probabile che vengano assunti.
Gli esperti professionali devono comprendere diverse menomazioni e come queste possono interferire con l’occupazione. Una menomazione può essere fisica, emotiva o cognitiva. Ad esempio, una persona con un danno cerebrale che non riesce a pensare chiaramente potrebbe avere difficoltà a garantire qualsiasi tipo di impiego a causa di questa menomazione cognitiva. Un esperto professionale può determinare se esiste un tipo di posizione adatto a questa persona e, in tal caso, aiuterà la persona a trovare tale opportunità di lavoro.
La valutazione del potenziale è un tema comune nel lavoro degli esperti professionali. Dotato delle attuali condizioni di lavoro e di un’analisi del potenziale occupazionale delle persone, un esperto professionale deve effettuare valutazioni ponderate. È addestrato per identificare le limitazioni nell’istruzione o nella formazione dei clienti che potrebbero impedire loro di trovare lavoro.
La consulenza professionale è in genere parte del lavoro degli esperti professionali. Un esperto professionale valuta i punti di forza e di debolezza di un cliente in termini di idoneità al lavoro nel mercato del lavoro attuale. Se una persona non ha una certa istruzione o formazione per prepararsi meglio per una determinata carriera, gli esperti professionali possono raccomandare determinati corsi o programmi che la persona deve prendere in considerazione.
Quando possibile, un esperto professionale inserirà una persona in cerca di lavoro in un posto di lavoro. Le aziende, i governi e i singoli clienti assumono i servizi di esperti professionali. Per evitare accuse di discriminazione e assumere persone con disabilità con l’obiettivo di un posto di lavoro diversificato, un numero crescente di aziende e agenzie governative sta assumendo lavoratori che potrebbero avere una disabilità. Esperti professionali possono lavorare sia con il datore di lavoro che con il dipendente per essere sicuri che le esigenze di entrambe le parti siano adeguatamente soddisfatte o che un esperto possa avvisare che il lavoro non dovrebbe verificarsi.