Un esperto professionale (VE) fornisce valutazioni relative al lavoro per individui, aziende, societ?, governi e tribunali. Il suo obiettivo principale ? individuare opportunit? di lavoro che corrispondano alle competenze, all’esperienza, alle capacit? e al potenziale di un particolare cliente. Nel completare efficacemente questo obiettivo, un esperto professionale deve essere costantemente informato sulle condizioni del mercato del lavoro.
Stare al passo con le attuali condizioni di tutti i settori e settori di lavoro ? un dovere costante degli esperti professionali. Questa conoscenza pu? quindi essere applicata all’opinione di un esperto se un determinato individuo sia idoneo al lavoro in base alla sua situazione unica. Durante le udienze sulla disabilit? del tribunale, un esperto professionale viene spesso chiamato a fornire un’opinione professionale sull’idoneit? di una persona al lavoro. L’esperto pu? informare il tribunale che le possibilit? di lavoro di questa persona sono improbabili o, in alternativa, specificare quali lavori in cui ? probabile che vengano assunti.
Gli esperti professionali devono comprendere diverse menomazioni e come queste possono interferire con l’occupazione. Una menomazione pu? essere fisica, emotiva o cognitiva. Ad esempio, una persona con un danno cerebrale che non riesce a pensare chiaramente potrebbe avere difficolt? a garantire qualsiasi tipo di impiego a causa di questa menomazione cognitiva. Un esperto professionale pu? determinare se esiste un tipo di posizione adatto a questa persona e, in tal caso, aiuter? la persona a trovare tale opportunit? di lavoro.
La valutazione del potenziale ? un tema comune nel lavoro degli esperti professionali. Dotato delle attuali condizioni di lavoro e di un’analisi del potenziale occupazionale delle persone, un esperto professionale deve effettuare valutazioni ponderate. ? addestrato per identificare le limitazioni nell’istruzione o nella formazione dei clienti che potrebbero impedire loro di trovare lavoro.
La consulenza professionale ? in genere parte del lavoro degli esperti professionali. Un esperto professionale valuta i punti di forza e di debolezza di un cliente in termini di idoneit? al lavoro nel mercato del lavoro attuale. Se una persona non ha una certa istruzione o formazione per prepararsi meglio per una determinata carriera, gli esperti professionali possono raccomandare determinati corsi o programmi che la persona deve prendere in considerazione.
Quando possibile, un esperto professionale inserir? una persona in cerca di lavoro in un posto di lavoro. Le aziende, i governi e i singoli clienti assumono i servizi di esperti professionali. Per evitare accuse di discriminazione e assumere persone con disabilit? con l’obiettivo di un posto di lavoro diversificato, un numero crescente di aziende e agenzie governative sta assumendo lavoratori che potrebbero avere una disabilit?. Esperti professionali possono lavorare sia con il datore di lavoro che con il dipendente per essere sicuri che le esigenze di entrambe le parti siano adeguatamente soddisfatte o che un esperto possa avvisare che il lavoro non dovrebbe verificarsi.