Un lavoratore dislocato è una persona che è stata licenziata o licenziata ed è improbabile che ritorni nel campo in cui ha lavorato in precedenza. Questa definizione viene spesso applicata a persone che hanno situazioni speciali che rendono più difficile trovare un lavoro. Ad esempio, una persona anziana potrebbe avere difficoltà a trovare un nuovo lavoro a causa della sua età, oppure un altro individuo potrebbe scoprire che le sue competenze non sono più richieste nella sua zona. I lavoratori dislocati possono aver bisogno di un aiuto significativo per tornare alla forza lavoro. Fortunatamente, molte giurisdizioni forniscono servizi, benefici e risorse specificamente destinati ad aiutare i lavoratori dislocati.
Perdere un lavoro di solito provoca una notevole quantità di stress, ma può essere anche peggio per un lavoratore dislocato. Ciò è dovuto al fatto che un lavoratore dislocato può avere più difficoltà a trovare un nuovo lavoro rispetto alla persona media. Ci sono molte ragioni per cui un lavoratore dislocato può avere più difficoltà di altri. Tra i motivi più comuni vi sono la mancanza di domanda per le competenze del lavoratore, la concorrenza straniera e l’età. Inoltre, un lavoratore dislocato può avere difficoltà a tornare alla sua precedente linea di lavoro a causa della chiusura permanente di uno stabilimento o di licenziamenti sostanziali, che sono licenziamenti a lungo termine che coinvolgono un gran numero di lavoratori.
In alcuni luoghi, la definizione di lavoratore dislocato si estende a persone che non erano impiegate nel senso tradizionale. Ad esempio, un lavoratore autonomo ha sostanzialmente un’attività in proprio e non è dipendente di un’azienda. Tuttavia, se un lavoratore autonomo non può mantenersi a causa di un’economia in crisi, può essere chiamato lavoratore dislocato. Allo stesso modo, i lavoratori autonomi che perdono le loro fonti di reddito a causa di disastri naturali possono anche essere definiti lavoratori dislocati.
È interessante notare che alcune giurisdizioni includono anche casalinghe dislocate nella categoria dei lavoratori dislocati. Una casalinga dislocata è una persona che in precedenza ha fornito servizi domestici non retribuiti per i membri della sua famiglia ed è stata sostenuta dal reddito di un membro della famiglia, come il coniuge. Se la casalinga non è più in grado di dipendere dal reddito di quella persona ed è rimasta senza lavoro per un periodo di tempo significativo, potrebbe avere difficoltà a trovare un lavoro oa guadagnare abbastanza denaro per mantenere se stesso e le persone a suo carico. Se una persona in questa situazione è disoccupata o sottoccupata, in alcuni luoghi può essere definita lavoratore dislocato.
A seconda della giurisdizione in questione e della situazione unica della persona, un lavoratore dislocato può avere diritto a una serie di benefici. Ad esempio, i lavoratori dislocati hanno spesso diritto a sussidi di disoccupazione, programmi di formazione e assistenza speciale per trovare un lavoro. I lavoratori autonomi e le casalinghe dislocate potrebbero non avere diritto all’indennità di disoccupazione in molti luoghi, ma potrebbero comunque avere accesso ad altri servizi per i lavoratori dislocati.