Quando le persone parlano di lesioni ergonomiche, si riferiscono generalmente a lesioni che si verificano per aver eseguito movimenti comuni in modo errato. Ciò potrebbe includere cose come sollevare oggetti con un movimento improprio o sporgersi troppo in avanti quando si fa un lavoro per un lungo periodo di tempo. Lesioni di questo tipo sono molto comuni sul posto di lavoro e possono verificarsi sia in lavori fisici impegnativi che in lavori d’ufficio. Molte attrezzature sono sviluppate pensando alle lesioni ergonomiche e talvolta le persone devono imparare nuovi modi di muoversi in modo da evitare di farsi male.
Alcune lesioni ergonomiche si verificano a causa di movimenti ripetitivi, mentre altre possono verificarsi a causa di un singolo evento. È molto comune che questo tipo di lesioni si verifichino nelle articolazioni di una persona. A volte ci vogliono anni di lavoro accumulato per deteriorare gradualmente le articolazioni, ea volte si verifica rapidamente. Un’altra posizione comune per le lesioni ergonomiche è nei tendini perché possono facilmente infiammarsi nel tempo. Un esempio di una lesione tendinea comune è la tendinite che le persone ottengono quando digitano sulla tastiera del computer con una cattiva angolazione.
Gli infortuni ergonomici possono essere una grossa spesa per alcune aziende. A seconda dei programmi di lavoro o delle garanzie che offre un’impresa, potrebbe dover pagare i costi dell’assistenza sanitaria e offrire un risarcimento ai lavoratori che si feriscono sul lavoro. Queste lesioni possono anche essere un grosso freno per i soldi del governo in luoghi dove c’è assistenza sanitaria nazionale o in casi di gravi disabilità. Questo è stato un problema così grande che alcune aziende hanno istituito cambiamenti radicali per evitare infortuni ai lavoratori e alcuni governi hanno anche imposto revisioni al sistema.
Ci sono molti modi diversi in cui le aziende cambiano per evitare lesioni ergonomiche. Ad esempio, possono modificare il tipo di attrezzatura utilizzata per un lavoro o modificare il posizionamento di determinate attrezzature. In molti casi, un cambiamento comune consiste nell’insegnare ai lavoratori come svolgere il proprio lavoro senza ferirsi. Ad esempio, i lavoratori potrebbero dover imparare un movimento diverso da usare quando trasportano oggetti pesanti o imparare a piegarsi senza esercitare uno sforzo eccessivo sulla schiena.
Una volta che i lavoratori imparano come evitare lesioni ergonomiche, un’altra difficoltà può essere l’applicazione delle nuove procedure. A volte i lavoratori possono essere resistenti al cambiamento, o possono avere difficoltà a rompere le cattive abitudini. Spesso è necessaria la supervisione dei capi per mantenere i lavoratori sul nuovo programma fino a quando il nuovo comportamento non diventa abituale.