La mediazione del lavoro è un incontro formale o una serie di incontri istituiti per negoziare le controversie di lavoro. Le controversie di lavoro sono controversie derivanti dalla serie di leggi sul lavoro create dal governo federale e statale. Sebbene queste controversie spesso diano luogo ad azioni legali decise in un tribunale, molte parti tentano la mediazione del lavoro come misura volontaria o su richiesta del tribunale o del consiglio del lavoro.
Le leggi sul lavoro sono leggi progettate per proteggere i lavoratori. Queste leggi sono una serie di mandati e regole legali scritte stabilite dagli stati e dal governo federale per garantire che i lavoratori siano trattati in modo equo. Molte leggi sul lavoro sono state create dopo la rivoluzione industriale per garantire un trattamento equo e per proteggere i lavoratori dagli abusi che si verificavano nelle fabbriche e in altre industrie durante la rivoluzione industriale.
I lavoratori hanno diritto, in base alle leggi e alle disposizioni sul lavoro, a un salario equo. Hanno diritto allo straordinario purché non siano dipendenti esenti. Ai lavoratori viene inoltre garantito un grado minimo di sicurezza nelle loro condizioni di lavoro, e vengono offerte una serie di altre protezioni.
Se un lavoratore ritiene che i suoi diritti siano stati violati ai sensi delle leggi sulla protezione del lavoro, quel lavoratore ha il diritto di contattare il Fair Labor Standards Board nella propria area locale. Il lavoratore ha anche il diritto di citare in giudizio in tribunale federale, tribunale statale o entrambi, a seconda di quali leggi sul lavoro sono state violate.
Quando un lavoratore porta un caso al Fair Labor Standards Board, spesso la mediazione del lavoro viene incoraggiata o richiesta prima che il consiglio o il tribunale ascolti il caso e prenda una decisione. La mediazione del lavoro è un metodo più conveniente per arrivare a una soluzione, perché consente di decidere il caso senza l’intervento di un tribunale o di un giudice.
Nessuna parte è tenuta a trovare un accordo nella mediazione del lavoro. Invece, il lavoratore e il datore di lavoro che stanno avendo il disaccordo sono riuniti con l’aiuto di un mediatore professionista per discutere la situazione e tentare di arrivare ad una risoluzione amichevole. Se il lavoratore e il datore di lavoro possono affrontare insieme le loro preoccupazioni e formare un accordo monetario o di altro tipo, le parti possono scegliere di firmare un accordo vincolante e quindi risolvere il caso in via extragiudiziale.
I mediatori sono generalmente professionisti nel campo della mediazione. I mediatori del lavoro possono essere quelli con esperienza nel settore del diritto del lavoro, come gli avvocati. I mediatori possono essere pagati dal tribunale o dall’attore e convenuto, a seconda di chi ha richiesto la mediazione e del motivo. Poiché la mediazione del lavoro può aiutare a facilitare la risoluzione extragiudiziale delle controversie in materia di diritto del lavoro, è spesso una soluzione economicamente vantaggiosa quando sorge un problema. Inoltre, quando una controversia può essere risolta di comune accordo, spesso ci sarà meno animosità tra le parti a lungo termine, rispetto a quando una decisione è imposta da un tribunale.