Il termine “stock ombra” è utilizzato in diversi modi nel mondo finanziario. Può fare riferimento a un titolo quotato in borsa che acquista valore quando un titolo appena quotato in un settore simile inizia a crescere verso l’alto, o al titolo in quello che è noto come un piano di azioni fantasma. In un piano di azioni fantasma, le persone ricevono un compenso basato sull’aumento dei valori delle azioni senza ricevere effettivamente azioni della società.
Nel primo senso, un classico esempio di stock ombra potrebbe essere il titolo di una casa automobilistica che è stato scambiato sul mercato e ha una storia. Quando una nuova azienda automobilistica diventa pubblica, le azioni della prima azienda automobilistica diventano azioni ombra. Le nuove società tendono a registrare un volume di scambi elevato quando si quotano in borsa, aumentando il loro valore e le azioni ombra spesso aumentano di valore insieme a loro. Alla fine il mercato ei valori si stabilizzeranno.
Nel senso di un piano di azioni fantasma, lo stock ombra è un concetto alquanto complicato. Ai dipendenti di tali piani viene assegnato un determinato numero di azioni di “stock fantasma”. Non si tratta di azioni reali e il dipendente non ha azioni della società. Quando il valore delle azioni della società aumenta, il dipendente riceve un compenso in base al numero di azioni di azioni ombra ricevute. In altre parole, è come se la società avesse azioni che generassero rendimenti.
Dare ai dipendenti azioni di un’azienda, false o meno, viene utilizzato come incentivo per fornire loro una spinta per aiutare l’azienda ad avere successo. È nel migliore interesse del dipendente fare cose che aumenteranno il valore delle azioni e quindi aumenteranno la retribuzione. Nel caso di azioni fantasma, le società possono utilizzare questa tecnica se non sono quotate in borsa in modo da poter fornire una compensazione basata sulle prestazioni senza perdere azioni e le società quotate in borsa possono anche offrire azioni ombra ai dipendenti.
Di solito, i pagamenti in contanti a cui hanno diritto i dipendenti da un programma di azioni ombra sono differiti. Questo è progettato per incoraggiare la longevità del lavoro. Ai dipendenti non possono essere offerte immediatamente azioni e il numero di azioni di azioni fantasma fornite aumenterà nel tempo. I pagamenti potrebbero non iniziare per diversi anni, dando ai dipendenti un motivo per rimanere con l’azienda in modo che possano raccogliere i loro bonus in denaro. Ai fini fiscali, il denaro proveniente da un programma di azioni fantasma viene trattato come reddito da lavoro.
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