Eine Entlassung aus einem Job ist nie einfach, aber die Situation muss fast immer mit potenziellen Arbeitgebern besprochen werden. Normalerweise müssen Sie nicht ins Detail gehen, was passiert ist, aber es wird normalerweise als ehrlich angesehen, anzuerkennen, dass Sie Ihren Job verloren haben. Sich auf Fragen vorzubereiten und zu entscheiden, wie man das Thema einrahmt, ist in der Regel der schwierigste Teil. Normalerweise ist es eine gute Idee, zu üben, über das Thema zu sprechen und gründlich darüber nachzudenken, was Sie aus der Entlassung gelernt haben, bevor Sie mit Fragen konfrontiert werden, und das Thema, wenn möglich, selbst anzusprechen. Wenn Sie es einführen, können Sie es auf viele Arten steuern.
Die Bedeutung von Ehrlichkeit
Die allgemeine Regel bei der Diskussion über den Verlust eines Arbeitsplatzes ist, ehrlich, aber kurz zu sein. Es ist nicht notwendig, in einem Lebenslauf aufzulisten, wie Sie einen Job verlassen haben, aber seien Sie darauf vorbereitet, dass die Frage in einem Vorstellungsgespräch auftaucht. Arbeitgeber möchten oft wissen, warum Sie in einer bestimmten Funktion aufgehört haben zu arbeiten, insbesondere wenn der Job, den Sie verlassen haben und der, auf den Sie sich bewerben, ähnlich sind. Es hilft oft, eine Standardantwort parat zu haben, damit Sie die Frage bequem beantworten und dann zu anderen, positiveren Themen übergehen können.
Bei manchen Bewerbungen wird auch gefragt, ob Sie in der Vergangenheit schon einmal gefeuert wurden. Wenn Sie eine solche Frage sehen, ist es sehr wichtig, wahrheitsgemäß zu antworten – kreuzen Sie unbedingt „Ja“ an, aber seien Sie bereit, die Details ausführlicher zu besprechen. Je nach Anwendung kann es sinnvoll sein, einen kurzen Nachtrag mit einigen Erläuterungen hinzuzufügen.
Dinge positiv gestalten
Die Vorbereitung einer Erklärung beginnt in der Regel mit Selbstreflexion. Denken Sie darüber nach, warum Sie Ihren Job verloren haben, und stellen Sie fest, wie Ihnen diese Erfahrung geholfen hat, ein besserer Arbeiter zu werden. Gerade bei schriftlichen Bewerbungen sollten Sie sich kurz, aber positiv fassen. Was Sie anstreben sollten, ist eine schnelle und einfache Erklärung der Situation. Geben Sie nicht viele Details an – versuchen Sie einfach offen über den Grund zu sprechen und erklären Sie kurz in ein oder zwei Sätzen, wie die Erfahrung Sie jetzt zu einem wertvolleren Mitarbeiter macht. Sagen Sie zumindest, dass Sie aus Ihrer Kündigung gelernt haben und belassen Sie es dabei.
Entlassungssituationen
Wenn Sie ohne eigenes Verschulden von einem Arbeitsplatz entlassen wurden, wie bei Entlassungen in Unternehmen oder Abteilungen, geben Sie einfach an, dass das Unternehmen reorganisiert, geschlossen oder seine Belegschaft abgebaut hat. In einer solchen Situation kann es sinnvoll sein, jemanden wie einen Kollegen oder ehemaligen Vorgesetzten zu bitten, Ihnen ein Empfehlungsschreiben zu schreiben. Meistens werden die Leute damit kein Problem haben, da Ihre Kündigung nicht mit Ihrer Leistung zusammenhängt. Persönliche Briefe können Befürchtungen beseitigen, dass Sie entlassen wurden, weil Ihre Arbeit nicht den Standards des Unternehmens entsprach, was potenzielle Arbeitgeber oft beruhigt.
Als Sie aus gutem Grund gefeuert wurden
„Aus gutem Grund“ gefeuert zu werden, was im Grunde „aus gutem Grund“ bedeutet, ist normalerweise nicht so schädlich, wie es auf den ersten Blick erscheinen mag. Der Schlüssel liegt in der Präsentation, und Sie können fast immer einen Weg finden, selbst die schlimmsten Situationen in etwas Positives und Ermutigendes zu verwandeln. Wenn Sie beispielsweise wegen ständiger Verspätung von einer Stelle entlassen wurden, könnten Sie überlegen, was Sie unternommen haben, um diese Situation zu beheben, oder einen Plan entwickeln, um in Zukunft pünktliche Ankunft zu gewährleisten. Wenn Sie einen Fehler oder eine Reihe von Fehlern gemacht haben, die Sie Ihren Job gekostet haben, denken Sie vielleicht darüber nach, was Sie aus diesen Fehlern gelernt haben.
Potenzielle Arbeitgeber sind in der Regel mehr daran interessiert, was Sie in Bezug auf Fähigkeiten und Integrität in das Unternehmen einbringen werden, als was Ihre Vergangenheit sagt. Das Anerkennen von Fehlern und Fehlern kann Reife und Wachstum demonstrieren, wenn du auch zeigen kannst, dass du aus ihnen gelernt hast und sie dich stärker gemacht haben.
Ungerechtfertigter Kündigung
Schwieriger wird es oft bei der Entscheidung, wie viele Details über unrechtmäßige Kündigungsentscheidungen mitgeteilt werden sollen. Obwohl umstrittene Entlassungen zu Beginn oft ein schlechtes Licht auf Ihren früheren Arbeitgeber werfen, können sie auch für Sie Konsequenzen haben, wenn Sie nicht aufpassen. Wenn Sie über die Diskriminierung oder Vergeltung eines Unternehmens in der Vergangenheit sprechen, besteht manchmal die Gefahr, dass zukünftige Arbeitgeber Sie als Schuldigkeit betrachten oder Sie als verklagensbereit ansehen.
Wenn Sie das Unternehmen verklagt und die Angelegenheit gelöst haben, können Sie dies in wenigen Worten sagen. „Ich wurde unrechtmäßig gekündigt, habe die Angelegenheit gemeldet und gelöst“ ist ein Beispiel. Über die Besonderheiten der Umstände muss nicht gesprochen werden. Es ist am besten, sich bei der Erklärung von Einzelheiten sehr kurz zu fassen und vielleicht auszudrücken, dass es eine unglückliche Situation war, die man am besten vergessen sollte.
Herabwürdigung früherer Arbeitgeber
Gerade bei unrechtmäßigen Kündigungen besteht oft die Versuchung, negative Dinge über frühere Arbeitgeber zu sagen. Es mag wahr sein, dass die Arbeit unter einer bestimmten Person einfach unerträglich war oder dass bestimmte Kollegen das Leben so schwer machten, dass es fast unmöglich war, gute Arbeit zu leisten, aber normalerweise ist es am besten, diese Gedanken für sich zu behalten, egal wie wahr sie sind. Wenn Sie sie teilen, besteht die Gefahr, dass Sie als Nörgler oder Nörgler angesehen werden, und ein potenzieller Chef könnte sich Sorgen machen, dass Sie eines Tages so über ihn oder das Unternehmen sprechen. Normalerweise ist es am besten, bei den nackten Fakten zu bleiben, die Situation positiv zu bewerten und dann zu diskutieren, wie Sie aufgrund Ihrer anderen Fähigkeiten und Interessen gut für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind.