Campus-Rekrutierung bezieht sich auf alle Bemühungen potenzieller Arbeitgeber, Studenten von ihrem College-Campus zu rekrutieren, in der Regel vor dem Abschluss. Arbeitgeber nutzen die Campus-Rekrutierung, um Studenten für eine Vielzahl von verschiedenen Positionen zu gewinnen und zu prüfen, sowohl als Praktikanten als auch als Vollzeitbeschäftigte. In einigen Fällen erfolgt die Rekrutierung in Form kleiner Veranstaltungen, die von einem oder wenigen Branchenvertretern gesponsert werden. In anderen Fällen arbeiten Schule und Industrie zusammen, um Campus-weite Jobmessen zu organisieren, die viele potenzielle Arbeitgeber anziehen. Unternehmen sind in der Regel die aktivsten Recruiter, aber auch die Regierung, Graduiertenschulen und gemeinnützige Organisationen engagieren sich auf dem Campus.
Absolventen bestimmter Fachrichtungen, insbesondere technischer Studiengänge, sind 2011 Mangelware. Potenzielle Arbeitgeber nutzen diese Art der Rekrutierung, um die Besten und Klügsten zu gewinnen. Besonders gefragt sind Schüler an Schulen, die in bestimmten Fachrichtungen einen ausgezeichneten Ruf haben, und die Rekrutierungsbemühungen an diesen Schulen sind häufig sehr intensiv.
Recruiter richten sich an Studenten, die kurz vor dem Abschluss stehen, aber sie sind auch daran interessiert, mit fortgeschrittenen Bachelor- und Graduate-Studenten in Kontakt zu treten, die noch mindestens ein Jahr Schulzeit haben, da diese Studenten oft als Praktikanten gesucht werden. Praktika sind für Studenten sinnvoll, weil sie Erfahrungen in der realen Welt und nützliche Kontakte bieten. Sie kommen auch den Arbeitgebern zugute, indem sie sowohl kostengünstige Fachkräfte zur Verfügung stellen als auch Einblicke in die Rekrutierung von Studierenden für eine Festanstellung bieten.
Die Taktiken, die bei der Campus-Rekrutierung angewendet werden, variieren von Feld zu Feld. Sie mischen normalerweise Werbung und Screening. Vertreter der Industrie veranstalten Partys, bieten Snacks und Abendessen an, veranstalten Shows, um die Neugierde der Studenten zu wecken, und verteilen Swag, um das Interesse der Studenten zu wecken. Jobmessen bringen viele Studenten und viele Recruiter zusammen. In guten Jahren wetteifern Recruiter um die Aufmerksamkeit vielversprechender Kandidaten. In mageren Jahren ist das Gegenteil der Fall und Personalvermittler wählen nur die vielversprechendsten Kandidaten aus.
Die Rekrutierung auf dem Campus gipfelt in einem formellen Vorstellungsgespräch, und Schulen verfügen oft über Einrichtungen, in denen Arbeitgeber Studenten interviewen können. Studenten können durchaus den gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozess durchlaufen, bevor sie ihre Diplome erhalten, insbesondere in Jahren, in denen die Nachfrage nach neuen Absolventen das Angebot übersteigt, und glückliche Studenten werden sogar vor ihrem Abschluss Stellenangebote erhalten.