Karriereziele sind sehr bedeutende Ergebnisse, die man anstrebt und die im Allgemeinen längerfristig erwartet werden, während Karriereziele mittlere, weniger bedeutende Leistungen sind. Karriereziele werden oft in Bezug auf Titel, Autorität oder Vergütung gedacht und können auch Konzepte wie Arbeitszufriedenheit umfassen. Berufsziele hingegen sind meist Fähigkeiten und Fertigkeiten, die im Zuge der Erreichung von Berufszielen erworben werden sollen.
Die meisten Jobcoaches und Beschäftigungsberater glauben, dass das Setzen von Karrierezielen und -zielen ein entscheidender Teil der Maximierung des eigenen Potenzials ist. Wer zum Beispiel seinen Lebensunterhalt mit Verkauf verdient, berichtet, dass regelmäßiges Setzen von Zielen für seinen Erfolg unabdingbar ist und ohne dieses stagnieren würde. Jeder in jedem Job kann Karriereziele und Ziele setzen, auch wenn das übergeordnete Ziel darin besteht, einen besseren Job zu finden!
Das Setzen von ernsthaften Zielen und Zielen für eine Karriere hilft den Menschen, ihre Arbeitsaktivitäten zu fokussieren. Ziele sollten im Allgemeinen praktisch, objektiv messbar und erreichbar sein. „Ich möchte zum Beispiel mein eigenes Unternehmen gründen und bis zu meinem 500,000. Geburtstag einen Jahresumsatz von 30 US-Dollar erzielen“ ist ein hervorragendes Karriereziel, weil es leicht messbar ist. Einige abstrakte oder ungenaue Ziele sind jedoch akzeptabel. Mit seinem Job so zufrieden zu sein, dass man damit nicht nur Geld verdienen kann, ist auch ein hervorragendes Berufsziel.
Einige Karriereziele können sehr langfristig sein, wie z. B. eine bestimmte Menge an angesammelten Ressourcen im Ruhestand. Es sollten auch kurzfristigere Ziele auf dem Weg sein. Ziele sollten jedoch nicht starr sein. Innovation und Chancen können sich mitten in der Karriere ergeben und rechtfertigen umfassende Veränderungen – sogar einen kompletten Karrierewechsel; in solchen Fällen sollten bestehende Ziele nicht im Weg stehen.
Karriereziele sind zwar wichtig, erreichen aber nicht das Niveau der Karriereziele. „Eine gute Führungskraft zu werden“ ist ein von vielen angestrebtes Karriereziel, aber es ist nicht das Ergebnis, das man vor allen anderen anstreben würde – es ist kein Karriereziel. Karriereziele können als Sprungbrett für Karriereziele angesehen werden. Daher ist es bei der Festlegung von Karrierezielen und -zielen gut, das Ziel und eine Handvoll Ziele zu identifizieren, die erreicht werden sollten, um dieses Ziel zu erreichen.
Ein wichtiger Punkt, an den Sie sich erinnern sollten, ist, dass Ziele nicht so einfach sein sollten, dass keine nennenswerten Anstrengungen erforderlich sind, um sie zu erreichen. Ihre Leistung sollte einem nicht einfach in den Schoß fallen, obwohl Ziele leichter zu erreichen sind als Ziele. Viele Professionals gehören Organisationen an, die außergewöhnliche Kompetenz mit Berufsbezeichnungen wie Immobilienmakler, Professional in Human Resources (PHR) oder Chartered Life Underwriter (CLU) auszeichnen. Die meisten zählen das Erreichen dieser Art von Bezeichnungen zu ihren Karrierezielen; Obwohl diese Ziele erreichbar sind, sind sie keineswegs einfach.
Karriereziele und -ziele nicht planmäßig oder gar nicht zu erreichen, kann frustrierend und ernüchternd sein. Es ist leicht, über solche Misserfolge zu grübeln und ihre Bedeutung aufzublähen. Dies kann sich vor allem kurzfristig sehr negativ auf die Leistungsfähigkeit auswirken. Ein produktiverer Ansatz besteht darin, die gescheiterten Ziele und Vorgaben zu bewerten, festzustellen, warum sie nicht erreicht wurden, und dann entweder neue Zeitpläne für deren Erreichung festzulegen oder sofort neue Ziele und Vorgaben zu setzen und darauf hinzuarbeiten.
Manchmal werden Karriereziele und -ziele früh erreicht. Dies ist ein ausgezeichnetes Zeichen dafür, dass die eigene Karriere gut läuft, und ist Grund zum Feiern, sollte aber nicht als Ausrede verwendet werden, um sich zu entspannen und es nicht mehr zu versuchen. Stattdessen ist es an der Zeit, sich neue Ziele oder Ziele zu setzen, wenn sie vorzeitig erreicht werden, um sicherzustellen, dass man weiter strebt.