Zwischen Unternehmenskultur und Ethik besteht ein direkter Zusammenhang. Die Unternehmenskultur beeinflusst die Art und Weise, wie Mitarbeiter reagieren und reagieren, wenn sie in ethische Dilemmata geraten. Das Studium der Unternehmenskultur kann die ungeschriebenen ethischen Standards aufdecken, die Mitarbeiter bei ihrer Entscheidungsfindung leiten. Mithilfe dieser Informationen können Unternehmen riskantes ethisches Verhalten abwenden, indem sie ihre Unternehmenskultur ändern.
Organisationskultur ist das Studium der Einstellungen, Überzeugungen und Psychologie innerhalb einer Organisation. Es umfasst nicht nur, wie Mitarbeiter miteinander interagieren, sondern auch, wie sie mit anderen außerhalb des Unternehmens kommunizieren. Ethische Standards sind der Verhaltenskodex, der von der Organisation verlangt wird, den die Mitarbeiter befolgen müssen. Die Beziehung zwischen Organisationskultur und Ethik besteht darin, dass die Organisationskultur Mitarbeiter leitet, wenn sie mit ethischen Dilemmata konfrontiert sind. Wenn die Unternehmenskultur der ethischen Verpflichtung zuwiderläuft, können Mitarbeiter die Organisation gefährden, indem sie nicht ethisch handeln.
Wenn ein Mitarbeiter mit einer Entscheidung konfrontiert wird, die andere innerhalb der Organisation für angemessen halten, obwohl dies unethisch ist, kann der Mitarbeiter das befolgen, was gemäß der Kultur akzeptabel ist. Wenn die Organisation beispielsweise Mitarbeiter dafür belohnt, dass sie um jeden Preis die meisten Verträge erhalten, kann ein Mitarbeiter potenzielle Kunden bestechen, um mehr Geschäfte zu machen. Wenn die Unternehmenskultur darauf abzielt, die meisten Aufträge zu erhalten, aber durch normale Techniken, lässt sich ein Mitarbeiter möglicherweise nicht so leicht zu unethischen Handlungen überreden. Es ist diese Beziehung, die Unternehmen langfristig in erhebliche Schwierigkeiten bringen kann. Eine Unternehmenskultur, die riskante Entscheidungen und unethisches Verhalten unterstützt, muss ihre Kultur ändern.
Die Unternehmenskultur eines Unternehmens zu ändern ist schwierig, aber oft notwendig, wenn ein Unternehmen Probleme damit hat, dass Mitarbeiter ethische Entscheidungen treffen. Unternehmenskultur und Ethik sind beide psychologisch miteinander verbunden, daher müssen Mitarbeiter ihre Denkweise ändern, um eine neue Richtung zu akzeptieren. Dies ist oft schwierig, wenn Mitarbeiter lange Zeit mit der Organisation zusammengearbeitet haben oder keine akzeptablen Methoden für eine ethisch einwandfreie Geschäftstätigkeit zur Verfügung gestellt werden.
Wenn das Unternehmen beispielsweise möchte, dass seine Mitarbeiter aufhören, ausländische Beamte zu bestechen, um Verträge zu erhalten, sollte es den Mitarbeitern andere effektive Methoden zur Verfügung stellen, mit denen die gleichen Ergebnisse erzielt werden. Wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt, die gleichen Ergebnisse zu erzielen, muss das Unternehmen sicherstellen, dass es die Mitarbeiter nicht dafür bestraft, dass sie nicht in der Lage sind, die alten Ergebnisse aufrechtzuerhalten. Da Unternehmenskultur und Ethik miteinander verbunden sind, muss das Unternehmen seine Kultur ändern, um Ergebnisse in der ethischen Entscheidungsfindung seiner Mitarbeiter zu sehen.
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