Ein goldener Handschlag ist eine saftige Abfindung, die leitenden Angestellten und anderen hochrangigen Mitarbeitern angeboten wird. Oftmals sind die Bedingungen eines goldenen Handschlags in einem Anstellungsvertrag enthalten und werden als Absicherung gegen eine plötzliche oder unfreiwillige Beendigung des Arbeitsplatzes angesehen. Ein goldener Handschlag kann einem Mitarbeiter auch angeboten werden, um ihn oder sie zu ermutigen, in den Ruhestand zu gehen; Dies ist in Systemen wie Schulen üblich, wo langjährige Mitarbeiter mehr Geld verdienen und es kostengünstiger sein kann, Einsteigerlehrer einzustellen.
Die Besonderheiten eines goldenen Händedrucks variieren je nach Position. Typischerweise umfasst es einen Pauschalbetrag, und es kann auch Aktienoptionen oder Wertpapiere, fortgesetzten Versicherungsschutz oder Einzahlungen auf Rentenkonten umfassen. Ein goldener Handschlag beinhaltet in der Regel auch ein paar Wochen voller Bezahlung, insbesondere wenn die Beschäftigung plötzlich beendet wurde, damit der ehemalige Mitarbeiter sich erholen kann.
Vor allem Führungskräfte von Unternehmen sind einem Loyalitätswandel und Unternehmensumstrukturierungen ausgesetzt. Infolgedessen fordern viele Golden-Handshake-Verträge, um sicherzustellen, dass sie entschädigt werden, wenn ihre Positionen plötzlich verschwinden oder sich radikal ändern. Führungskräfte können auch durch Neuordnung von Abteilungen obsolet werden, oder sie können wegen schlechter Leistung oder aufgrund anderer Probleme mit dem Unternehmen entlassen werden. Den meisten Führungskräften ist bewusst, dass ihre Arbeitsplatzsicherheit sehr gering ist, insbesondere wenn sie in hochrangige Positionen gebracht wurden.
Goldene Händedrucke können auch Versüßungen für den obligatorischen Ruhestand sein. In Branchen, in denen die Pensionierung langjähriger Mitarbeiter eine kosteneffektive Geschäftsentscheidung ist, wird ein goldener Handschlag fast wie eine Bestrafung verwendet. Lehnt der Arbeitnehmer die Pensionierung ab, wird das Angebot zurückgezogen und der Arbeitnehmer kann einen Verlust erleiden. Mitarbeiter können auch aufgrund nachlassender Arbeitsleistung oder Alter aufgefordert werden, in den Ruhestand zu treten. In diesem Fall möchte ein Unternehmen möglicherweise die langjährige Treue des Mitarbeiters anerkennen.
In einem Fall, in dem ein goldener Handschlag Teil eines Arbeitsvertrags ist, lohnt es sich, die Bedingungen sorgfältig zu lesen und fragwürdige Bedingungen zu klären. Mitarbeiter möchten vielleicht fragen, ob noch goldene Händedrucke angeboten werden, wenn Unternehmen beispielsweise liquidiert oder in die Insolvenz gehen. Es ist auch wichtig, nach Bedingungen zu fragen, unter denen die Abfindung nicht angeboten wird. Wenn Ihnen ein goldener Handschlag angeboten wird, um Sie davon zu überzeugen, in Rente zu gehen, lesen Sie das Angebot sorgfältig durch und haben Sie keine Angst, zu verhandeln; Sie können möglicherweise ein besseres Angebot erzielen, indem Sie Ihre Wünsche offen ansprechen.