Bullies im Büro sind Personen, die direkte und indirekte Methoden der Nötigung anwenden, um andere einzuschüchtern und sich am Arbeitsplatz durchzusetzen. Ein Bully im Büro kann ein Vorgesetzter oder Manager sein, aber häufiger wird das Mobbing von einem Kollegen durchgeführt, der entweder versucht, mit allen möglichen Mitteln in den Rängen aufzusteigen, oder jemand, der versucht, andere zu zwingen, seine oder ihre Arbeit zu erledigen. Da Belästigung am Arbeitsplatz zunehmend als inakzeptabel anerkannt wird, haben viele Unternehmen strenge Richtlinien gegen diese Art von Verhalten eingeführt.
Wie bei allen Formen von Mobbing kann Einschüchterung am Arbeitsplatz sehr subtil oder extrem offen sein. Der Bürotyrann kann ein scheinbar freundliches Auftreten annehmen und gleichzeitig schreckliche Konsequenzen andeuten, wenn seinen Wünschen nicht nachgekommen wird. Zu anderen Zeiten kann die Herangehensweise sehr direkt sein, wenn der Mobber am Arbeitsplatz Werkzeuge wie eine erhobene Stimme einsetzt, zu nah steht und Worte wählt, die absichtlich Angst und Angst auslösen sollen.
Es gibt Situationen, in denen Mobbing im Büro zu einem Ausbruch von Gewalt am Arbeitsplatz führt. In einigen Fällen wird der Mobber im Büro so sicher in seiner Fähigkeit, andere einzuschüchtern, dass die Mobbing-Strategien über verbale Drohungen hinausgehen. Zu diesem Zeitpunkt kann das Mobbing beginnen, gut getimte Anstupser oder sogar Schubser zu beinhalten. Menschen, die mit dem Mobbing an ihre Grenzen gestoßen sind, können beginnen, in gleicher Weise zu reagieren, was dem Mobber sogar in die Hände spielen kann.
Häufig ist ein Mobber im Büro jemand, der sich in seiner Fähigkeit, am Arbeitsplatz effizient zu arbeiten, unsicher ist. Durch die Einschüchterung anderer glaubt der Mobber, dass es möglich ist, die Aufmerksamkeit von seiner mangelnden Leistung abzulenken, indem er andere dazu bringt, noch inkompetenter zu wirken. Oft schüchtert der Mobber andere ein, seine oder ihre Arbeit zu tun, und erzeugt so die Illusion von Kompetenz.
Da Mobbing am Arbeitsplatz die Moral zerstört und hochkompetente Mitarbeiter dazu bringen kann, sich anderswo nach Arbeitsmöglichkeiten umzusehen, wird der Arbeitgeber viel verlieren, wenn er nicht erkennt, dass sich unter den Mitarbeitern ein Mobbing im Büro befindet. Die Produktivität wird leiden und die Fluktuation der Mitarbeiter wird steigen, solange der Mobber andere einschüchtert. Unglücklicherweise legt ein Mobber im Büro normalerweise seine Übergriffe so fest, dass Arbeitgeber das Mobbing nicht sehen, sondern nur die Folgen.
Es gibt zwar Fälle, in denen sich mehrere Mitarbeiter zusammenschließen, um sich gegen einen Tyrannen zu stellen, was dazu führt, dass die Einschüchterung beendet wird, aber die Aktion kann auch dazu führen, dass der Tyrann seine Bemühungen verdoppelt, um alle wieder auf die Linie zu bringen. Anstatt in einen ständigen Kampf mit einem Bürotyrann zu geraten, besteht die effektivste Lösung darin, jede Begegnung, die als einschüchternd eingestuft werden kann, zu dokumentieren und die Ergebnisse einem Arbeitgeber en masse zu präsentieren. Wenn mehrere Arbeitnehmer Zeugenaussagen und konkrete Fälle von Mobbing vorlegen, ist es für Arbeitgeber sehr schwierig, nichts zu unternehmen.
Sollte einem Arbeitgeber ein Nachweis über die Tätigkeit des Büromobbers vorgelegt werden und dennoch nichts unternehmen, sollten Arbeitnehmer die Dienste eines Anwalts in Anspruch nehmen. Gerichtliche Schritte sowohl gegen den Arbeitgeber als auch gegen den Mobber können für beide Parteien zu schwerwiegenden finanziellen Folgen führen. Sobald sich die Realität der Situation eingelebt hat, wird der Arbeitgeber oft kooperativ sein und Schritte unternehmen, um rechtliche Schritte zu vermeiden, einschließlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Mobbers.