Ein offizieller Streik ist ein Arbeiterprotest, der den für diese Art von Aktion festgelegten Vorschriften entspricht. In vielen Fällen müssen diese Aktionen, um offiziell zu sein, von Gewerkschaften initiiert werden und diese Gruppen müssen sich an bestimmte Regeln halten. Obwohl das Recht, auf diese Weise zu protestieren, in vielen Gesellschaften anerkannt ist, lassen offizielle Streiks den Teilnehmern im Allgemeinen keinen Spielraum, Gesetze zu brechen.
Ein Streik ist eine Gruppenaktion, bei der Mitarbeiter die Entscheidung treffen, nicht zu arbeiten, bis bestimmte Probleme angehört oder angesprochen werden. Streitigkeiten, die zu dieser Art von Maßnahmen anregen, beinhalten häufig die Unzufriedenheit mit Löhnen oder Arbeitsbedingungen. Die meisten demokratischen Gesellschaften erkennen das Recht der Arbeitnehmer an, gegen Arbeitsbedingungen zu protestieren, die sie für unfair halten. Dabei sind jedoch im Allgemeinen bestimmte Regeln zu beachten, damit die Aktion als offizieller Streik gilt.
Die Vorschriften, die einen offiziellen Streik von einem inoffiziellen Streik unterscheiden, werden sehr unterschiedlich sein. An manchen Orten kann ein Arbeitsprotest nicht als offiziell angesehen werden, es sei denn, er wird von einer Gewerkschaft geleitet. Gewerkschaften bestehen aus Mitgliedern, die im Allgemeinen Beiträge für die Dienste und den Schutz zahlen, die sie erhalten. Als Gegenleistung für die Beiträge haben die Gewerkschaften grundsätzlich die rechtliche Befugnis und Verpflichtung, bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf die Anliegen ihrer Mitglieder einzugehen und in ihrem besten Interesse zu handeln.
Da diese Gruppen im Namen der Arbeitnehmer handeln sollen, können Handlungen ohne ihre Anweisung als kriminell angesehen werden. Wenn dies der Fall ist, können Demonstranten mit Geldstrafen oder Inhaftierung belegt werden. In einigen Rechtsordnungen müssen Gewerkschaften eine Umfrage durchführen und dürfen nur dann einen offiziellen Streik einleiten, wenn die Mehrheit ihrer Mitglieder dafür stimmt. Andernfalls könnten ihre Handlungen auch als illegal angesehen werden.
An den meisten Orten muss ein Arbeitgeber gekündigt werden, damit diese Art von Klage als offiziell anerkannt wird. Die Höhe der Kündigung ist in der Regel gesetzlich festgelegt und kann von Ort zu Ort variieren. Arbeitgebern ist es im Allgemeinen untersagt, Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen, wie z. B. die Entlassung von Teilnehmern oder die Herabstufung ihrer Positionen. Wenn ein Arbeitnehmer an einem offiziellen Streik teilnimmt, erhält er in vielen Fällen eine Entschädigung.
Nicht alle Anforderungen an einen offiziellen Streik können sich aus der Gesetzgebung ergeben. In einigen Fällen wird die Durchführung von Arbeitsprotesten durch Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern festgelegt. Wenn Gewerkschaften unter Verletzung von Bedingungen protestieren, denen sie zugestimmt haben, werden ihre Aktionen wahrscheinlich nicht als offizieller Streik angesehen.
Es sollte auch beachtet werden, dass ein offizieller Streik durch bestimmte Höflichkeitsregeln eingeschränkt ist. Streikende Arbeiter werden in der Regel für von ihnen verursachte Sachschäden zur Rechenschaft gezogen. Gesetze verbieten ihnen normalerweise, jemandem Schaden zuzufügen, während sie protestieren. Außerdem sind grundsätzlich die Vorschriften der öffentlichen Sicherheit einzuhalten, wie zum Beispiel die Sperrung von Eingängen oder die Absperrung von Durchgängen. Die Einhaltung bestimmter Vorschriften kann jedoch durch Sondergenehmigungen umgangen werden.
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