Ein wilder Streik ist eine Streikaktion, die durchgeführt wird, während ein Gewerkschaftsvertrag noch in Kraft ist oder eine Gewerkschaft über Leistungen verhandelt. Da ein wilder Streik nicht von einer Gewerkschaft genehmigt wird, ist es technisch gesehen eine illegale Aktion. In den meisten Ländern können Arbeitnehmer, die an einem wilden Streik teilnehmen, ohne rechtliche Konsequenzen für das Unternehmen entlassen werden. Da diese Streiks nicht gesetzlich geschützt sind, versuchen die meisten Arbeiter, sie zu vermeiden.
In arbeitsrechtlicher Hinsicht ist ein Streik eine Unterbrechung oder Verlangsamung oder Arbeit, die ein Unternehmen zu Zugeständnissen zwingen soll. Es gibt verschiedene Arten von Streiks, die von Streiks, bei denen sich alle Arbeiter gleichzeitig in einem „Sick-out“ krankmelden, bis hin zu einem Streik, bei dem Arbeiter ihr Unternehmen abstellen, um auf die Sache aufmerksam zu machen, reichen. In vielen Ländern haben bessere Arbeitsgesetze und Gewerkschaftsschutz Streiks viel seltener gemacht. Streikende Arbeitnehmer genießen zudem einen gewissen Rechtsschutz, wie beispielsweise das Recht auf Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Viele moderne Arbeitnehmer sind in einer Gewerkschaft organisiert, die im Namen der geschützten Arbeitnehmer verhandelt. Eine Gewerkschaft kann auch zu einem Streik oder einer anderen Art von Protestaktion aufrufen, wenn sie dies für erforderlich hält. In diesem Fall ist der Streik gesetzlich erlaubt, da er von der Gewerkschaft genehmigt wird. In der Regel benachrichtigt eine Gewerkschaft ein Unternehmen, dass ein Streik bevorsteht, sodass das Unternehmen entscheiden kann, ob es den Forderungen der Gewerkschaft nachkommt oder sich mit dem Streik befasst.
Wenn ein wilder Streik organisiert wird, streiken die Arbeiter ohne den Schutz der Gewerkschaften. Es gibt eine Reihe von Gründen, einen wilden Streik zu organisieren. In einigen Fällen haben die Arbeitnehmer möglicherweise das Gefühl, dass die Gewerkschaft nicht genug tut, um sie zu schützen, und streiken daher selbst, um ihr Unternehmen zu zwingen, sich um das Thema zu kümmern. Diese Art von Streik kann auch stattfinden, wenn ein ernstes Sicherheitsproblem nicht angesprochen wird oder wenn Arbeitnehmer gegen eine ihrer Meinung nach unfaire Entlassung protestieren wollen.
Im Gegensatz zu einem regulären Streik wird ein wilder Streik ohne Vorankündigung angezeigt. Die streikenden Arbeiter können das Unternehmen anpfählen, um auf die Sache aufmerksam zu machen und Zeitarbeiter zu entlassen, oder sie können sich einfach dafür entscheiden, nicht zur Arbeit zu kommen. In einigen Fällen dauert diese Art von Streik nur einen Tag und wird eher dazu gehalten, einen Punkt zu machen, als ein wichtiges Thema zu entscheiden. In anderen Fällen dauert der Streik, bis das wahrgenommene Problem angegangen oder behoben wurde.