Ein Psychometriker misst und analysiert Persönlichkeitsmerkmale, Intelligenz, Begabung und Meinungen. Außerdem untersucht er die Durchführbarkeit von Testverfahren, analysiert Ergebnisse und entwickelt neue und verbesserte Testtechniken und -ansätze. Psychometriker sind manchmal auch Psychologen, werden aber auch oft in den Bereichen Bildungsentwicklung oder Personalwesen eingesetzt.
Die frühesten psychometrischen Tests konzentrierten sich auf die Messung der menschlichen Intelligenz und wurden allgemein als IQ-Tests bezeichnet. Seitdem haben Psychometriker den Testbereich erweitert, um akademische Leistungsniveaus, Persönlichkeitsmerkmale und Meinungen zu messen. Mit dem technologischen Fortschritt werden viele der Tests online verwaltet und ausgewertet. Psychometriker können in ihren Bewertungen etablierte Tests verwenden oder maßgeschneiderte Bewertungen für Unternehmen entwickeln, die bestimmte Merkmale beurteilen oder bestimmte Charaktertypen entdecken möchten.
Ein Psychometriker kann direkt Tests durchführen, die Ergebnisse analysieren und sich mit Klienten über die Auswirkungen der Daten beraten. Die Aufgabe kann die Überprüfung von Testmaterialien und -verfahren sowie die Empfehlung von Verbesserungen und Überarbeitungen beinhalten. Psychometriker tauschen regelmäßig Erfahrungen und Ideen aus, um Bewertungstechniken und Analyseverfahren zu verbessern.
Für diese Position ist in der Regel ein Master- oder Promotionsabschluss erforderlich; der Studienschwerpunkt kann Psychometrie sein, akzeptable Abschlüsse sind aber auch Statistik, Pädagogische Psychologie, Bildungsmessung oder Psychologische Messung, vorzugsweise mit Schwerpunkt in quantitativer Analyse oder statistischer Modellierung. Für bestimmte Branchen, in denen Mitarbeiter für spezielle Tätigkeiten bewertet und zertifiziert werden, die hochentwickelte Persönlichkeitsmerkmale wie Ausdauer, Anpassungsfähigkeit oder Standhaftigkeit erfordern, können zusätzliche Schulungen oder Erfahrungen erforderlich sein.
Neben der formalen Ausbildung muss ein erfolgreicher Psychometriker über außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Der Aufbau von Vertrauen bei Testpersonen mit einer Vielzahl von Persönlichkeiten und Hintergründen ist für genaue Tests und Analysen unerlässlich. Ein gutes Verhältnis zu Industriekollegen und Mitarbeitern ist wünschenswert, da ein offener Gedankenaustausch über Fortschritte und Veränderungen in der Wissenschaft von Vorteil ist. Psychometriker arbeiten auch häufig in Teams in Testumgebungen und arbeiten an sozialwissenschaftlichen und Forschungsprojekten zusammen.
Da die Psychometrie ein sich ständig weiterentwickelndes Gebiet ist, müssen die Forschungsfähigkeiten eines Psychometrikers akut und genau sein. Darüber hinaus sind Fähigkeiten in der Projektplanung und -durchführung für den Erfolg erforderlich, und Scharfsinn in der mathematischen und statistischen Berichterstattung ist von Vorteil. Regelmäßig werden ausführliche Berichte zu Themen, Methoden und Testergebnissen verlangt, die eine gute Beherrschung der schriftlichen Kommunikation erfordern.
Psychometriker spielen eine wichtige Rolle bei der Untersuchung und Analyse des menschlichen Verhaltens. Ihre Erkenntnisse helfen Unternehmen dabei, Personen einzustellen, die für bestimmte Positionen am besten geeignet sind. Potenzielle Mitarbeiter können von Tests profitieren, die zeigen, in welchen Umgebungen ihre Fähigkeiten am besten zur Geltung kommen. Da immer mehr Unternehmen und Branchen Psychometrie in ihre Personalarbeit integrieren, wächst das Potenzial für höhere Produktivität und zufriedenere Arbeitgeber und Arbeitnehmer.