Ein Vergütungspaket ist die Kombination von Leistungen, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bietet. Dies kann Löhne, Versicherungen, Urlaubstage, garantierte Gehaltserhöhungen und andere Vergünstigungen umfassen. Starke Vergütungspakete werden oft verwendet, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und bestimmte Unternehmenswerte zu fördern. Ein Unternehmen, das nicht die höchsten Löhne zahlt, kann dennoch wettbewerbsfähig sein, indem es beispielsweise seinen Mitarbeitern kostenlose oder kostengünstige Kinderbetreuung anbietet.
Gemeinsame Komponenten
Fast jedes Vergütungspaket beinhaltet konstante Löhne oder Gehälter. Dies kann eine Garantie für regelmäßige Erhöhungen basierend auf den Lebenshaltungskosten, der Zeit im Unternehmen oder der Arbeitsleistung des Einzelnen umfassen. Arbeitnehmer in einigen Branchen arbeiten ausschließlich auf Provisionsbasis oder akzeptieren keine Löhne im Austausch für eine andere Form der Vergütung, aber dies ist selten und in einigen Ländern nicht legal.
Bezahlte oder unbezahlte Freizeit ist ebenfalls ein üblicher Vorteil. Im Sommer oder zum Jahresende kann die gesamte Einrichtung für einige Wochen stillgelegt werden, oder es kann nach Ermessen des Mitarbeiters individuell abgegrenzte Urlaubszeit gebildet werden. Die Krankheitszeit wird oft von der Urlaubszeit getrennt und individuell genutzt.
Die Krankenversicherung gilt als Entschädigung an Orten, an denen sie nicht vom Staat finanziert wird. Diese Versicherung kann von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern oder durch Beiträge von jedem bezahlt werden. Nicht jeder Versicherungsschutz ist gleich, und ein Unternehmen, das keine höheren Gehälter anbieten kann, bietet möglicherweise bessere Gesundheitspläne – einschließlich Zahn- und Sehversicherungen –, um neue Talente anzuziehen.
Andere Arten von Leistungen variieren stark. Ein Arbeitgeber kann beispielsweise eine kostenlose Kinderbetreuung in den Räumlichkeiten anbieten. Einige bieten Entwicklungskurse an oder zahlen für Weiterbildung, um diejenigen zu unterstützen, die ihre Fähigkeiten auffrischen oder einen Abschluss in einem für ihre Beschäftigung relevanten Bereich anstreben. Andere Vergünstigungen können die Nutzung eines Firmenwagens, eines Mobiltelefondienstes, einer Büroausstattung für die Arbeit zu Hause oder jede andere Art von Vorteil sein, die das Unternehmen erweitern möchte.
Unterschiede zwischen Paketen
Ein Faktor, der bestimmen kann, was in ein Vergütungspaket einfließt, ist der Wert des Unternehmens. Mächtige Unternehmen, die viel Geld verdienen, haben oft die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern höhere Gehälter und mehr Sozialleistungen anzubieten. Nur weil ein Unternehmen sehr profitabel ist, heißt das nicht unbedingt, dass jeder viel Geld verdient; Manchmal kann ein kleines Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern großzügiger sein, weil es jeden Menschen mehr schätzt. Die Pakete können auch zwischen den Mitarbeitern variieren, wobei Führungskräfte oft mehr Vergütungen erhalten als Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen.
Ein weiterer Faktor sind die Standards der Branche. So erwarten beispielsweise Professoren an Universitäten in der Regel einen Studiengebührenaustausch für ihre Kinder und Ehepartner, während Personen, die im Einzelhandel tätig sind, in der Regel Mitarbeiterrabatte in Firmengeschäften erwarten. Sogar die Strukturierung von Gehaltserhöhungen und Einstiegsgehältern kann in einer Branche einheitlich sein.
Unlautere Praktiken
In den meisten Fällen kann ein Unternehmen wählen, ob es Mitarbeiter zu den Einstiegslöhnen und Sozialleistungen einstellen möchte, die das Unternehmen für angemessen hält. Es ist jedoch üblich, dass Mitarbeiter zu einem Standardtarif mit Standardleistungen beginnen, zumindest auf den unteren Ebenen des Unternehmens. Ein Problem beim Anbieten unterschiedlicher Pakete für Mitarbeiter in ähnlichen Positionen innerhalb desselben Unternehmens besteht darin, dass Mitarbeiter ihre Löhne nicht immer verschwiegen. Dies kann ein Unternehmen rechtlichen Problemen aussetzen; Wenn zum Beispiel ein Mann und eine Frau gleichzeitig eingestellt werden und die Frau weniger bezahlt wird, könnte sie sich beschweren, dass ihr Gehalt aufgrund von Geschlechterdiskriminierung niedriger ist. Wenn Mitarbeiter wissen, dass Menschen, die dieselbe grundlegende Arbeit verrichten, unterschiedliche Beträge erhalten, kann dies auch der Moral schaden.
Verhandlungsvorteile
Es ist manchmal möglich, das Gehalt und die Zusatzleistungen, die mit einer Stelle angeboten werden, zu verhandeln. Experten empfehlen oft, dass die Menschen wissen, was ihre Fähigkeiten wert sind und wie hoch die durchschnittlichen Gehälter und Sozialleistungen in einer Branche sind, damit sie feststellen können, ob ein Angebot fair ist. Verhandlungen sind oft erfolgreicher, wenn sie realistisch sind und auf verlässlichen Recherchen beruhen; sie können auch dazu dienen, einem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass die Person ehrgeizig und gut informiert ist. Allerdings sind nicht alle Unternehmen verhandlungsbereit, und die Vergütung wird am besten erst spät im Vorstellungsgespräch besprochen. Für Berufseinsteiger, die möglicherweise nicht über die Erfahrung verfügen, ihre Forderungen zu untermauern, ist es oft schwieriger zu verhandeln, aber Führungskräfte auf höherer Ebene sind oft besser in der Lage, ihren Wert mit einer Erfolgsgeschichte zu demonstrieren.
Gesetzliche Regelungen
Manchmal sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, eine gewisse Entschädigung anzubieten, beispielsweise einen bestimmten Lohnbetrag. Urlaub und Mutterschaftsurlaub können in einigen Ländern ebenfalls Teil der Rechte eines Arbeitnehmers sein, obwohl die zugewiesene Zeit variieren kann. Auf der anderen Seite sind Lohnkürzungen und Leistungskürzungen oft legal, obwohl Arbeitnehmer in diesen Situationen in der Regel das Recht haben, ihren Arbeitsplatz zu kündigen, wenn sie unzufrieden sind.
Entwerfen von Vergütungspaketen
Aus Arbeitgebersicht ist die Gestaltung eines guten Vergütungspakets oft der Schlüssel, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten. Höhere Löhne anzubieten ist eine Strategie, um ein Paket zu verbessern, aber die Mitarbeiter schätzen auch ihr Potenzial, später durch Gehaltserhöhungen und Boni mehr Geld zu verdienen. Zu verstehen, was die Leute, die für das Unternehmen arbeiten, wirklich wollen und eine angemessene Vergütung bieten, kann die Arbeitsmoral und die Leistung verbessern.
Viele Unternehmen versuchen, ihre Werte durch die Vorteile, die sie bieten, deutlich zu machen. Über den Lohn hinaus können Leistungen wie Kinderbetreuung oder bezahlte Freiwilligentage potenziellen Mitarbeitern zeigen, was dem Unternehmen mehr als nur die Arbeit am Herzen liegt. Dies trägt dazu bei, Arbeitnehmer anzuziehen, die diese Werte teilen, was zu einem stärkeren Zusammenhalt der Belegschaft führt.
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